薪酬外包顧名思義，指的就是企業與第三方服務機 構建立合作關系，由第三方服務機構負責本公司薪酬部門的日常管理工作，并提供化的薪酬管理工作。近幾年，企業更傾向于與靈活用工服務平臺合作。

薪資外包服務是人力資源業務流程外包服務的一個重要組成部分，由外部服務承辦機構負責該企業薪酬部門的日常管理工作。它是一種新的管理哲學和管理方式，強調企業只做自己擅長、核心的業務，同時從外部獲取、、低成本的服務，從而實現企業精簡和瘦身，更好適應迅速變化的市場環境。

薪酬服務
1、薪酬核算及發放,為客戶提供系統化的薪資計算管理服務
?2、更好的實施公司福利制度方案，建立合理的員工保險體系
?3、促進個人所得稅征管的科學化、精細化，不斷提高征管效率和質量
?4、節能環保、提高各大企業工資單發放效率，防止員工信息泄露