靈活用工平臺通過薪酬代發(fā)方案來完成企業(yè)的薪酬發(fā)放工作，其解決方案集任務共享、結算發(fā)放、查賬對賬于一體，滿足復雜又繁重的薪酬結算需求，提高薪酬部門的工作效率。

薪酬外包本來屬于人事外包的一個分支，將會成為企業(yè)發(fā)展的一個創(chuàng)新點。在薪酬精細化管理時代來臨之際，靈活用工平臺的解決方案助力企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的優(yōu)化與升級，提高企業(yè)財務管理效率。

薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系，由外部負責該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。通常，外包管理的工作類型包括職位評估、市場數(shù)據(jù)管理(進行調查、市場定價工作)、協(xié)助進行工資規(guī)劃(結構調整及獎勵預算提案)以及進行匯報。
薪酬外包的出現(xiàn)是基于這樣的情況：隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求薪酬外包管理。企業(yè)內部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏，而管理層則不斷要求薪酬部門擔當企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。

除此之外，有大量企業(yè)由于自身業(yè)務或者人員結構的特殊性需要這樣的服務。比如，公司成立諸多外地辦事處，一般人員均為當?shù)卣袖洠劫Y甚至社會保險都需要辦理當?shù)氐模驗檫@兩者的地域性要求太強。社會保險以及完稅證明在很多人的生活中已經(jīng)不可避免的用到，所以因此而設立分公司成本更大，不顧及員工生活所需，又會造成人員流動性大，員工不穩(wěn)定進而影響辦事處的工作效率。所以這時如果有的企業(yè)從事人力資源外包的服務工作，只是接受企業(yè)的人力工作中的若干項，在完成工作后只收取相對低廉的服務費用，我想很多企業(yè)都是樂意嘗試的。很簡單因為成本劃算，員工產(chǎn)出也就穩(wěn)定甚至更高。所以不要小看薪酬的外包服務，合理利用的話能給企業(yè)減少很多繁瑣的事務性工作和節(jié)省很多人工成本。

勞務派遣對企業(yè)的好處：
1、用人機動靈活，規(guī)范人員管理：
2、企業(yè)可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關系交由我們人才服務機構處理，企業(yè)不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱。
3、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：
4、免去辦理各種瑣碎人事、勞動事宜。
5、讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值還有就是人事成本降低：
6、精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本。
7、減少勞動人事糾紛，轉移用人風險。
企業(yè)的競爭力也因此大大提升。

邦芒外包是部門審核批準并備案的正規(guī)勞務派遣機構。由一批多年從事薪酬福利、社會保障以及大型企業(yè)人力資源管理等方面業(yè)務的人員組成，始終秉承“用心成就所托”的經(jīng)營理念，堅持“化管理、規(guī)范化服務、職業(yè)化培訓”的服務宗旨和“讓天下沒有難干的人事”的目標，在用工單位和勞動者之間架起了一座便捷、的服務橋梁。