用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理代發工資業務。由外包公司統一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。外包公司負責聯系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關手續。
代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規定，結合本單位考核辦法，確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。
隨著市場經濟的變化，企業經營模式發生很大的改變，“靈活用工”已從新名詞變成常見的用工模式，薪酬管理變得更加復雜，這時候新的名詞“薪酬外包”就出現了！薪酬外包的模式引起熱議，那么薪酬外包究竟是什么？有什么優勢呢？
薪酬外包有什么優勢？
1、提率。企業進行薪酬外包，通過的外包公司進行薪酬的日常管理，可以滿足企業繁重而復雜的薪酬結算需求，結算速度快，發放過程安全，準確率高，提高企業人力資源管理的工作效率，讓企業專注于提升核心業務能力上。
2、降低成本。企業將薪酬外包后，就不再需要耗費太多的時間和精力處理薪酬管理上的工作，好的薪酬外包公司能幫助企業降低發放錯誤的概率，避免造成損失，降低企業人力資源管理的成本。
3、規避風險。一個健康的企業，經營和管理應該是合法合規的。薪酬外包有真實的業務場景，薪酬是真實發放、真實記錄、真實入賬的，正規的發放形式能避免不必要的法律風險。
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