靈活用工對于人力資源公司來講。更大的問題在于它的調配價值，也就是靈活用工。
人力資源公司對存量人員的調配，就是對現有人員的一些跨單位的調配。傳統的派遣和外包對原雇主提供的是傳統的派遣外包服務，那么這些人員對新雇主提供的就是靈活用工服務，而人力資源公司提供的是這種調配的價值，通過平臺這種調配價值去實現。
總結
1、靈活用工的實現，通過第三方人力資源公司。
2、第三方人力資源公司要如果要給企業提供靈工服務的，要有技術，要有存量，要有業務，要有支付和保障的功能。要么自己有，要么跟其他條件進行資源整合，才能夠實現。
3、在這種情況下第三方人力資源公司給企業提供靈活用工，需要跟企業簽的是派遣協議或者外包協議。因此派遣或外包，是靈活用工的表現形式。
靈活用工對于企業來講企業可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業的人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、員工管理成本高等問題。同時，靈活用工模式使得用人成本被分攤，解決企業現金流壓力。也可以滿足用工方短時間內大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實現個人、企業與社會的三方共贏。
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