薪酬外包是什么？簡單理解就是，一個企業將自己薪酬管理工作外包給第三方外包公司。外包公司會對用人單位的員工進行化的薪酬日常管理，如工資核算、工資發放、個稅申報、查賬對賬、數據分析等。
市場經濟發展趨勢是瞬息萬變的，隨著靈活用工模式在各行各業迅速擴張，“薪酬外包”引來了更多的關注與討論，甚至被認為是人力資源服務業的下一個風口。近些年以來，市場薪酬水平以及企業經營情況都發生了不小的變化，薪酬管理工作變得復雜，薪酬結構以及水平也隨著業務變化而調整。因此，越來越多的企業決定將薪酬管理工作外包出去。
靈活用工平臺通過薪酬代發方案來完成企業的薪酬發放工作，其解決方案集任務共享、結算發放、查賬對賬于一體，滿足復雜又繁重的薪酬結算需求，提高薪酬部門的工作效率。
因為當今社會，競爭壓力。大規模的企業側重自己的研發和市場，小規模的企業關注生存和發展。薪酬作為人力資源環節中的重要組成部分，如果由的人去做一定耗費大量人力和成本，效率低下的同時無法讓相關人員兼顧其他工作。尤其是大規模的企業，核算每月的薪酬可能會單成立一個部門來做。性可能毋庸置疑，但是大量的人工成本是需要考慮的問題。
勞務派遣合作流程
1、業務咨詢：初步了解雙方合作意向，確認合法資質，了解雙方公司基本信息及要求；
2、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析；
3、提出派遣方案：邦芒人力會根據用人單位要求及現有狀況，制定東營勞務派遣方案；
4、簽訂《東營勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律權責，依照相關法律、法規簽訂《東營勞務派遣合同》；
5、洽談方案：雙方協商、確定東營勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
邦芒外包是部門審核批準并備案的正規勞務派遣機構。由一批多年從事薪酬福利、社會保障以及大型企業人力資源管理等方面業務的人員組成，始終秉承“用心成就所托”的經營理念，堅持“化管理、規范化服務、職業化培訓”的服務宗旨和“讓天下沒有難干的人事”的目標，在用工單位和勞動者之間架起了一座便捷、的服務橋梁。
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