“靈活用工很好地為現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)解決了新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下出現(xiàn)的用工難、用工貴問(wèn)題，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤(rùn)增長(zhǎng)空間，其根本的理念就是對(duì)人才從“為我所有”到“為我所用”的觀念變革。”

靈活用工對(duì)于人力資源公司來(lái)講。更大的問(wèn)題在于它的調(diào)配價(jià)值，也就是靈活用工。
人力資源公司對(duì)存量人員的調(diào)配，就是對(duì)現(xiàn)有人員的一些跨單位的調(diào)配。傳統(tǒng)的派遣和外包對(duì)原雇主提供的是傳統(tǒng)的派遣外包服務(wù)，那么這些人員對(duì)新雇主提供的就是靈活用工服務(wù)，而人力資源公司提供的是這種調(diào)配的價(jià)值，通過(guò)平臺(tái)這種調(diào)配價(jià)值去實(shí)現(xiàn)。

那么所謂的靈活用工到底是什么呢？
其實(shí)非常的簡(jiǎn)單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說(shuō)的直白一點(diǎn)就是每當(dāng)企業(yè)需要員工的時(shí)候，就可以聯(lián)系那些手上有員工資源的人，讓他們根據(jù)要求提供員工。那么在之后的這段時(shí)間中，這些員工就會(huì)在企業(yè)中工作，直到某個(gè)項(xiàng)目的結(jié)束。

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