靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺(tái)用工等等所有非全日制用工的雇工模式。

靈活用工目前困境：社會(huì)日益增長(zhǎng)的靈活用工需求與相關(guān)法律的滯后。

靈活用工，是指區(qū)別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系，而是按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。

邦芒人力認(rèn)為，靈活用工潮的到來(lái)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)的新特點(diǎn)有關(guān)，“消化資源、消化人力的粗放式發(fā)展已經(jīng)過(guò)去，勞動(dòng)力供給發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，尤其是在新經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮下，企業(yè)開(kāi)始探索聚焦核心競(jìng)爭(zhēng)力和非核心業(yè)務(wù)外包的邊界，人力資源是其中的重要內(nèi)容。

東營(yíng)邦芒是中國(guó)中小企業(yè)的財(cái)稅搭檔，一直致力于幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)安心節(jié)稅。針對(duì)靈活用工的特性，東營(yíng)邦芒改變以往用工企業(yè)直接對(duì)接個(gè)人的方式，建立“發(fā)包——總包——分包”的三方合作模式，總包平臺(tái)先統(tǒng)一承攬企業(yè)需求，再將任務(wù)分派到個(gè)人。
通過(guò)東營(yíng)邦芒，企業(yè)與個(gè)人的信息不對(duì)稱(chēng)得到有序連接。東營(yíng)邦芒對(duì)雙方資質(zhì)、業(yè)務(wù)真實(shí)性進(jìn)行合規(guī)性審核，并對(duì)接用工信息，匹配需求，幫助企業(yè)捕捉人才，為企業(yè)提供用工酬勞發(fā)放、完善稅務(wù)合規(guī)等服務(wù)。

在酬勞管理方面，東營(yíng)邦芒猶如靈活用工界的“支付寶”。當(dāng)企業(yè)與個(gè)人達(dá)成合作時(shí)，會(huì)先保管服務(wù)款項(xiàng)，待服務(wù)完成、驗(yàn)收確認(rèn)后，再將酬勞發(fā)放給個(gè)人，以保障靈活用工雙方的合法權(quán)益。
東營(yíng)邦芒“靈活用工”服務(wù)，優(yōu)化靈活用工的業(yè)務(wù)流程和酬勞發(fā)放的同時(shí)，也幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了安心節(jié)稅。

而靈活用工平臺(tái)也是有著非常廣闊的發(fā)展前景的，尤其是在科技發(fā)展日新月異的今天，當(dāng)“區(qū)塊鏈+人力資源管理”變成現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，傳統(tǒng)的人力資源管理可以通過(guò)區(qū)塊鏈，來(lái)解決企業(yè)、員工、第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的痛點(diǎn)。雖然區(qū)塊鏈在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用，還是初級(jí)階段，但未來(lái)5-10年，區(qū)塊鏈必然成為智能商業(yè)的要件之一。

東營(yíng)邦芒服務(wù)外包有限公司成立于2014年，主營(yíng)業(yè)務(wù)：業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)外包包括新業(yè)態(tài)靈活用工和購(gòu)買(mǎi)服務(wù)、人力資源外包即人事代理包括社保公積金代理和薪酬代理以及傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)等。
公司擁有高素質(zhì)、化、穩(wěn)定的服務(wù)團(tuán)隊(duì)；
自有OA辦公系統(tǒng)、客戶(hù)服務(wù)管理云系統(tǒng)、人才網(wǎng)和舜手直聘小程序等一系列信息化產(chǎn)品；
全國(guó)統(tǒng)一的直營(yíng)模式，業(yè)務(wù)一地委托，全國(guó)服務(wù)，可提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)有效落地服務(wù)；
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋廣，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋華南、華東、華中、西南、西北、東北各大中小城市；
共享產(chǎn)業(yè)扶持政策—稅收獎(jiǎng)勵(lì)；
有效提高客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)體驗(yàn)度，提升服務(wù)響應(yīng)速度；
合作客戶(hù)數(shù)萬(wàn)家，服務(wù)的雇員數(shù)十萬(wàn)人。

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