供應(yīng)商 | 東營(yíng)邦芒服務(wù)外包有限公司 店鋪 |
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關(guān)鍵詞 | 人事代理,人事代理,業(yè)務(wù)外包,煙臺(tái)人事代理,人事代理優(yōu)點(diǎn) |
所在地 | 山東東營(yíng)市人力資源產(chǎn)業(yè)園企業(yè)加速器科技立方A座305 |
12年
公司旗下舜手直聘,為求職者提供全新準(zhǔn)確的企業(yè)職位招聘信息,為企業(yè)提供
1、人才招聘
2、獵頭
3、培訓(xùn)
4、測(cè)評(píng)
5、人事外包
的人力資源服務(wù)。為企業(yè)和求職者搭建佳的人才招募和人才培養(yǎng)渠道。
人事外包
?1、降低人力資源管理成本
?2、提高人力資源管理效率
?3、優(yōu)化企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
?4、實(shí)現(xiàn)企業(yè)效率大化
招聘外包
?1、提高招聘質(zhì)量
?2、縮短填補(bǔ)職位空缺的時(shí)間
?3、改善整個(gè)行政流程
?4、管理核心業(yè)務(wù)指標(biāo)的匯報(bào)以及削減總體成本
勞務(wù)派遣
?1、降低招工費(fèi)用
?2、減少人員儲(chǔ)備
?3、節(jié)省人工成本
?4、降低管理成本
靈活用工
1、幫助企業(yè)快速獲取,甄選,雇傭及管理人才
2、減輕人力資源部門(mén)管理負(fù)擔(dān),使企業(yè)更專(zhuān)注于管理核心業(yè)務(wù)
3、根據(jù)企業(yè)的靈活用工需求,彈性配置人員
4、突破組織人員編制的閑置,滿(mǎn)足因項(xiàng)目,季節(jié)性業(yè)務(wù)需求,生產(chǎn)波峰波谷等用工需求
對(duì)企業(yè)的好處:
一、人力資源管理效率提升。
現(xiàn)代企業(yè)管理,主要是招聘困難。人員入職以后能否長(zhǎng)期穩(wěn)定又是一個(gè)問(wèn)題。某些企業(yè)的某些職能部門(mén)的員工,會(huì)一直保持一定的流動(dòng)性。人員頻繁進(jìn)出,那么勞動(dòng)合同的簽訂和解除,用工登記備案和社保登記,社保卡申領(lǐng),封存等等一系列的操作,都需要配合部門(mén),都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車(chē)熟路處理這些問(wèn)題。因此外包對(duì)管理效率的提升是有大大好處的。
二、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
當(dāng)下國(guó)家越來(lái)越注重保護(hù)員工的合法權(quán)益。制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來(lái)不及跟員工簽訂合同,被離職員工惡意舉報(bào)。雙倍補(bǔ)償員工社保額,那么也對(duì)不少企業(yè)管理者造成困擾。或者部門(mén)不明情況,企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件,不僅浪費(fèi)人力財(cái)力,更加有損企業(yè)形象。
三、提前防范風(fēng)險(xiǎn)。
現(xiàn)在國(guó)家催生,已經(jīng)不是什么新鮮的話(huà)題。我國(guó)生育率低下,導(dǎo)致國(guó)家不斷出臺(tái)政策鼓勵(lì)育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會(huì)面臨生孩子的,孕期不能解雇,產(chǎn)后需返崗,社保定期繳納,如果女性職工過(guò)多,年齡比較接近,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也會(huì)增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例,有效規(guī)避或者控制這種風(fēng)險(xiǎn),外包機(jī)構(gòu)也能給出一定建議。
用人單位使用人事外包的益處:
1、 獲得快速全面的招聘服務(wù)
2、 人力資源管理的服務(wù)更加化、合理化
3、 緩解人員編制限制問(wèn)題,用人機(jī)制更加靈活
4、 降低用人單位管理成本
5、 健全勞動(dòng)管理、減輕繁瑣的人事雜務(wù),以便企業(yè)集中精力在核心業(yè)務(wù)
6、 應(yīng)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)提供新老員工的各項(xiàng)培訓(xùn),全面提高員工素質(zhì)
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