薪酬外包顧名思義，指的就是企業與第三方服務機 構建立合作關系，由第三方服務機構負責本公司薪酬部門的日常管理工作，并提供化的薪酬管理工作。近幾年，企業更傾向于與靈活用工服務平臺合作。
如何選擇薪酬外包服務平臺？
（1）查看平臺資質：選擇薪酬外包平臺合作的前提一定是要查看平臺是否有審核部門通過的以及稅務部門授權的合法資質，確保平臺合規經營以及解決方案的合規合法。
（2）考察資金安全：還需考察平臺資金風險，比如是否實行共管賬戶原則規避資金挪用、流向不明等風險，是否有銀行進行資金監管以資金發放通道穩定可靠。
（3）參考過往案例：平臺的過往案例也能給企業提供一定的幫助。成功案例比較多的平臺，甚至有多項與企業匹配度較高的成功案例的話 ，是可以大大降低風險性的。
薪資外包服務是人力資源業務流程外包服務的一個重要組成部分，由外部服務承辦機構負責該企業薪酬部門的日常管理工作。它是一種新的管理哲學和管理方式，強調企業只做自己擅長、核心的業務，同時從外部獲取、、低成本的服務，從而實現企業精簡和瘦身，更好適應迅速變化的市場環境。
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