人力資源外包是指企業人力資源部門承擔的人力資源管理任務,包括人員招聘、薪酬核算、激勵機制設計、員工福利管理、培訓與發展,以一種或多種方式承包給人力資源服務提供商,負責部分人力資源工作。從而實現企業從非核心事務中解脫出來,集中精力提高核心競爭力!
人力資源外包服務是現在很常見的一種服務類型,這種服務主要由人力資源公司或者是勞務派遣、勞務外包公司提供。
近幾年,不管是企業或者個人對于人力資源公司都不太相信,總覺得人力資源公司、勞務派遣公司都是騙子,是黑心企業的代表,究竟事實是不是如此呢?其實,人力資源公司和勞務派遣公司不一定是騙子,企業和個人和這些公司時一定要找正規的企業,找資質的人力資源公司。
人力資源外包服務更加不是原罪,人力資源外包服務是為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機會。人力資源外包服務的重要性,早在《人力資源市場暫行條例》上就有體現。
人力資源市場已經成為人力資源流動配置的重要手段,是高校畢業生、農民工等群體實現就業的主要載體,推動實現了由“就業找市長”到“就業找市場”的根本性轉變,為促進發展提供了重要的人力資源支撐。
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