用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
特殊人員的工資怎么發：
1、勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作或受刑事處分后重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。
2、學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。
3、新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業的轉業干部的工資待遇，按國家有關規定執行。
隨著社會經濟的發展和就業觀念的轉變，靈活就業已成為一種重要的就業形式。勞務派遣作為靈活就業的一種重要形式，在促進靈活就業方面發揮著重要作用。本文將分析勞務派遣如何為個體戶、自由職業者等提供更好的就業機會和保障，并探討靈活就業的發展趨勢以及對勞務派遣的影響。
