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供應商	東營邦芒服務外包有限公司店鋪
認證
報價	面議
關鍵詞	勞務外包,勞務外包內容業務外包,青島勞務外包,青島勞務外包
所在地	山東東營市人力資源產業園企業加速器科技立方A座305

產品詳細介紹

因為外包已經成為一個立于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。

由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。客戶（并非指終用戶）往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。

生產線外包對企業的優勢：
1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務
3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
6、其他
生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源派遣在用工上的優勢，又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。

方便快捷解決以下問題：
1、員工的錄用及調檔
2、社會保險金和公積金的轉移
3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失
4、企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及
勞務外包公司可提供一系列和的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。

勞務外包是一種企業用人的管理方式，也稱為“人力資源外包服務”。此方式出現在20世紀80年代，是企業為了減輕用工負擔，集中精力于主營業務領域中，將非核心業務的人力資源問題委托給的外包服務公司，以達到提益和減少用工成本的目的。

通俗來講，勞動力外包是員工和公司之間的雇傭關系，相當于員工與公司簽訂了突破作用于基于階段性任務需求的合約關系，外包企業承接的職能往往是較為通用、相對簡單、規范化一些的服務，比如人力資源培訓管理、財務信用評級、資產管理，過程性服務，勞務外包公司通過外包提供的服務，幫助企業降低人力成本和風險。

勞務外包的種類
生產性勞務外包
生產性勞務外包是企業將其生產環節的某個或多個部分委托給第三方企業來管理和運營，如加工、制造、裝配、維修等。
非生產性勞務外包
非生產性勞務外包是企業將其在行政管理、財務管理、市場營銷等一些非生產性職能的部門或業務委托給第三方企業管理和運營。

勞務外包是在提高企業效益和緩解企業用工壓力方面的一個好的解決方案。通過外包，企業可以集中精力于自身的核心業務領域中，同時降低用工成本，提率和資源利用率，減少風險，避免很多管理難題。然而，勞務外包也存在很多缺點，比如交流、協調問題，質量不能，額外的管理成本、固化的合約難以修改等，因此在選擇合適的外包服務商時，需要謹慎選擇并做好風險控制。

勞務外包企業經營管理中將一些項目性或者人事方面的業務交給的第三方的人力資源公司來打理或者經營，以此來達到節約企業成本，提高企業工作效率和能力，增加企業利潤的目的。
如果具體區分下來，勞務外包又可以分為具體的
1、項目外包
2、生產線外包
3、倉儲外包
4、招聘流程外包
5、崗位外包
6、技術外包
7、物流外包等等。

業務外包是近幾年發展起來的一種新的經營策略。即企業把內部業務的一部分承包給外部機構。其實質是企業重新定位，重新配置企業的各種資源，將資源集中于能反映企業相對優勢的領域，塑造和發揮企業自己特的、難以被其他企業模仿或替代的核心業務，構筑自己競爭優勢，獲得使企業持續發展的能力。