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山東濟南靈活用工好處靈活派遣

更新時間1：2025-09-05 信息編號：2a2eedf5mce6e7 舉報維權

供應商	東營邦芒服務外包有限公司店鋪
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關鍵詞	山東靈活用工,靈活用工好處靈活派遣,濟南靈活用工,山東靈活用工
所在地	山東東營市人力資源產業(yè)園企業(yè)加速器科技立方A座305

鄒丹

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靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺用工等等所有非全日制用工的雇工模式。

靈活用工目前困境：社會日益增長的靈活用工需求與相關法律的滯后。

靈活用工，是指區(qū)別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系，而是按照需求隨時使用，隨時停止。

在新經濟大潮的下，“靈活用工”逐漸成為眾多服務、餐飲、新零售、互聯網企業(yè)等行業(yè)的用工新選擇。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業(yè)可以更地進行人員管理，節(jié)省運營及人力成本。

影響下，國家指出要“支持發(fā)展共享用工平臺”，多地陸陸續(xù)續(xù)也開始推行“靈活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，從用工形式、用工管理、保障機制、預防糾紛等方面給予了靈活用工政策支持。

靈活用工對于人力資源公司來講。更大的問題在于它的調配價值，也就是靈活用工。
人力資源公司對存量人員的調配，就是對現有人員的一些跨單位的調配。傳統(tǒng)的派遣和外包對原雇主提供的是傳統(tǒng)的派遣外包服務，那么這些人員對新雇主提供的就是靈活用工服務，而人力資源公司提供的是這種調配的價值，通過平臺這種調配價值去實現。

總結
1、靈活用工的實現，通過第三方人力資源公司。
2、第三方人力資源公司要如果要給企業(yè)提供靈工服務的，要有技術，要有存量，要有業(yè)務，要有支付和保障的功能。要么自己有，要么跟其他條件進行資源整合，才能夠實現。
3、在這種情況下第三方人力資源公司給企業(yè)提供靈活用工，需要跟企業(yè)簽的是派遣協(xié)議或者外包協(xié)議。因此派遣或外包，是靈活用工的表現形式。

靈活用工對于企業(yè)來講企業(yè)可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業(yè)的人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、員工管理成本高等問題。同時，靈活用工模式使得用人成本被分攤，解決企業(yè)現金流壓力。也可以滿足用工方短時間內大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實現個人、企業(yè)與社會的三方共贏。