如果將薪酬外包給的人力資源服務外包企業，雖然也會支付一些服務費用但是換來的是率的服務和相對自雇人員更低的成本，同時也可以避免諸多勞動關系，也可以在很大程度上對公司的薪酬進行保密。這是從率服務的角度去探討外包的優勢。
除此之外，有大量企業由于自身業務或者人員結構的特殊性需要這樣的服務。比如，公司成立諸多外地辦事處，一般人員均為當地招錄，薪資甚至社會保險都需要辦理當地的，因為這兩者的地域性要求太強。社會保險以及完稅證明在很多人的生活中已經不可避免的用到，所以因此而設立分公司成本更大，不顧及員工生活所需，又會造成人員流動性大，員工不穩定進而影響辦事處的工作效率。所以這時如果有的企業從事人力資源外包的服務工作，只是接受企業的人力工作中的若干項，在完成工作后只收取相對低廉的服務費用，我想很多企業都是樂意嘗試的。很簡單因為成本劃算，員工產出也就穩定甚至更高。所以不要小看薪酬的外包服務，合理利用的話能給企業減少很多繁瑣的事務性工作和節省很多人工成本。
更深層次的講，代發工資更深一步可能會發展為勞務派遣或者靈活用工、勞務外包等等，每一項不僅在完成薪酬的管理和服務外，還有可能在人員的勞動關系、招聘、培訓和管理上讓企業諸多受益。因此人力資源外包是企業不錯的選擇，根據自身的情況合理選擇外包的事項甚至全部外包，更能從多角度更深層次的解放企業人力，間接的提升企業運轉效率和市場經營利潤。
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