薪酬外包是什么？簡單理解就是，一個企業將自己薪酬管理工作外包給第三方外包公司。外包公司會對用人單位的員工進行化的薪酬日常管理，如工資核算、工資發放、個稅申報、查賬對賬、數據分析等。

薪酬外包有什么優勢？
1、提率。企業進行薪酬外包，通過的外包公司進行薪酬的日常管理，可以滿足企業繁重而復雜的薪酬結算需求，結算速度快，發放過程安全，準確率高，提高企業人力資源管理的工作效率，讓企業專注于提升核心業務能力上。
2、降低成本。企業將薪酬外包后，就不再需要耗費太多的時間和精力處理薪酬管理上的工作，好的薪酬外包公司能幫助企業降低發放錯誤的概率，避免造成損失，降低企業人力資源管理的成本。
3、規避風險。一個健康的企業，經營和管理應該是合法合規的。薪酬外包有真實的業務場景，薪酬是真實發放、真實記錄、真實入賬的，正規的發放形式能避免不必要的法律風險。

薪酬外包顧名思義，指的就是企業與第三方服務機 構建立合作關系，由第三方服務機構負責本公司薪酬部門的日常管理工作，并提供化的薪酬管理工作。近幾年，企業更傾向于與靈活用工服務平臺合作。

如何選擇薪酬外包服務平臺？
（1）查看平臺資質：選擇薪酬外包平臺合作的前提一定是要查看平臺是否有審核部門通過的以及稅務部門授權的合法資質，確保平臺合規經營以及解決方案的合規合法。
（2）考察資金安全：還需考察平臺資金風險，比如是否實行共管賬戶原則規避資金挪用、流向不明等風險，是否有銀行進行資金監管以資金發放通道穩定可靠。
（3）參考過往案例：平臺的過往案例也能給企業提供一定的幫助。成功案例比較多的平臺，甚至有多項與企業匹配度較高的成功案例的話 ，是可以大大降低風險性的。

因為當今社會，競爭壓力。大規模的企業側重自己的研發和市場，小規模的企業關注生存和發展。薪酬作為人力資源環節中的重要組成部分，如果由的人去做一定耗費大量人力和成本，效率低下的同時無法讓相關人員兼顧其他工作。尤其是大規模的企業，核算每月的薪酬可能會單成立一個部門來做。性可能毋庸置疑，但是大量的人工成本是需要考慮的問題。

如果將薪酬外包給的人力資源服務外包企業，雖然也會支付一些服務費用但是換來的是率的服務和相對自雇人員更低的成本，同時也可以避免諸多勞動關系，也可以在很大程度上對公司的薪酬進行保密。這是從率服務的角度去探討外包的優勢。

除此之外，有大量企業由于自身業務或者人員結構的特殊性需要這樣的服務。比如，公司成立諸多外地辦事處，一般人員均為當地招錄，薪資甚至社會保險都需要辦理當地的，因為這兩者的地域性要求太強。社會保險以及完稅證明在很多人的生活中已經不可避免的用到，所以因此而設立分公司成本更大，不顧及員工生活所需，又會造成人員流動性大，員工不穩定進而影響辦事處的工作效率。所以這時如果有的企業從事人力資源外包的服務工作，只是接受企業的人力工作中的若干項，在完成工作后只收取相對低廉的服務費用，我想很多企業都是樂意嘗試的。很簡單因為成本劃算，員工產出也就穩定甚至更高。所以不要小看薪酬的外包服務，合理利用的話能給企業減少很多繁瑣的事務性工作和節省很多人工成本。

薪酬外包的基本要點

1.計劃具備完善性及可行性
明確目標，根據目標制定完善的薪酬外包計劃，并對計劃和方案進行可行性分析是它的首要任務。隨著現代企業管理的發展。跟其他業務一樣。人力資源管理部分外包的趨勢將愈演愈烈。作為企業。應認真分析薪酬是否屬于適合外包出去的部分。

2．選擇合適的薪酬外包服務供應商
外包作為一項長期的決策與投入，在選擇外包服務供應商的時候應該慎之又慎。對供應商的資質應該有一個高標準要求。企業在選擇薪酬外包供應商的時候，成本考慮是一個很重要的問題，但薪酬外包服務商對于此業務是否有實質性的投資投于硬軟件的建設、是否具有豐富的操作經驗、是否有長期承諾、是否會嚴格恪守國家法律的規定以及保密原則等方面都是企業應該重視和考慮的。

3．較強的執行力
通過溝通從而形成強有力的執行力是薪酬外包成功的基礎和關鍵。因為每一項變革都需要有公司執行層的全力支持，但這種推動力不僅僅來源于動員大會和對外包結果進行評價，更重要的是需要執行層的具體參與。

4．良好的溝通
與員工進行合理有效的溝通的重要性在于取得他們的信任，將信息和公司新的策略傳遞到各個層面，以解釋、指導和推動薪酬外包工作的順利進行。通過溝通。也可以讓員工形成這樣一種共識，即薪酬外包不僅是為公司利益著想，而且也是為員工自身的利益考慮，讓員工意識到實行薪酬外包是一種真正多贏的、有效的方式。

勞務派遣合作流程
1、業務咨詢：初步了解雙方合作意向，確認合法資質，了解雙方公司基本信息及要求；
2、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析；
3、提出派遣方案：邦芒人力會根據用人單位要求及現有狀況，制定東營勞務派遣方案；
4、簽訂《東營勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律權責，依照相關法律、法規簽訂《東營勞務派遣合同》；
5、洽談方案：雙方協商、確定東營勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；