人事代理制是在市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規(guī)要求，接受用人單位或個人委托代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自，而勞動者則享有充分的擇業(yè)自和流動的，真正實現了“單位人”到“社會人”的轉變。按照各地人事部門有關人事檔案管理的規(guī)定，由當地企事業(yè)單位、社會團體等用人單位和個人可委托人才服務中心辦理人事代理立戶登記。

企業(yè)經營的目標是盡可能地以小的成本獲取大的利潤，通過人事代理業(yè)務，企業(yè)不用再花費較大精力維護繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內部過高的人力資源管理成本。

另外，企業(yè)從人事代理公司那里獲取人力資源方面的信息和的服務，遠比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節(jié)約成本。

因此，找人事代理公司，企業(yè)的經營成本會全面下降，經營績效就相對提高。

人事外包
?1、降低人力資源管理成本
?2、提高人力資源管理效率
?3、優(yōu)化企業(yè)用工風險
?4、實現企業(yè)效率大化