邦芒人力認為，靈活用工潮的到來與中國經濟的新特點有關，“消化資源、消化人力的粗放式發展已經過去，勞動力供給發生結構性變化，尤其是在新經濟、共享經濟發展浪潮下，企業開始探索聚焦核心競爭力和非核心業務外包的邊界，人力資源是其中的重要內容。

總結
1、靈活用工的實現，通過第三方人力資源公司。
2、第三方人力資源公司要如果要給企業提供靈工服務的，要有技術，要有存量，要有業務，要有支付和保障的功能。要么自己有，要么跟其他條件進行資源整合，才能夠實現。
3、在這種情況下第三方人力資源公司給企業提供靈活用工，需要跟企業簽的是派遣協議或者外包協議。因此派遣或外包，是靈活用工的表現形式。

東營邦芒服務外包有限公司成立于2014年，主營業務：業務外包和勞務外包包括新業態靈活用工和購買服務、人力資源外包即人事代理包括社保公積金代理和薪酬代理以及傳統的勞務派遣業務等。
公司擁有高素質、化、穩定的服務團隊；
自有OA辦公系統、客戶服務管理云系統、人才網和舜手直聘小程序等一系列信息化產品；
全國統一的直營模式，業務一地委托，全國服務，可提供點對點有效落地服務；
服務網絡覆蓋廣，網點覆蓋華南、華東、華中、西南、西北、東北各大中小城市；
共享產業扶持政策—稅收獎勵；
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合作客戶數萬家，服務的雇員數十萬人。