特殊人員的工資怎么發：
　　1、勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作或受刑事處分后重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。
　　2、學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。
　　3、新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業的轉業干部的工資待遇，按國家有關規定執行。

勞務派遣在促進靈活就業方面的作用

1.提供廣泛的就業機會

勞務派遣機構作為連接雇主和雇員的橋梁，能夠根據市場需求和個體需求，提供各種類型的派遣崗位，滿足個體戶、自由職業者等不同群體的就業需求。通過勞務派遣，人們可以獲得更多的就業機會，實現自己的職業價值。

2.增強就業靈活性

勞務派遣為個體戶、自由職業者等提供了更加靈活的就業方式。通過派遣方式就業，人們可以根據自己的特長和興趣選擇適合自己的崗位，同時也可以根據市場需求和自身情況調整工作方式和工作時間，實現工作與生活的平衡。

3.提供職業培訓和指導

勞務派遣機構通常會為派遣員工提供職業培訓和指導，幫助員工提升職業技能和素質，增強就業競爭力。這種培訓和指導對于個體戶、自由職業者等靈活就業者來說尤為重要，有助于他們在競爭激烈的勞動力市場中獲得更好的就業機會。

勞務派遣市場的未來發展趨勢

1.市場規模持續擴大

隨著全球經濟的發展和人口結構的變化，勞務派遣市場的規模將繼續擴大。一方面，企業為了降低成本和提率，將更多地采用勞務派遣方式雇傭員工；另一方面，隨著就業觀念的轉變和靈活就業的興起，更多人將選擇通過勞務派遣實現就業。

2.服務內容更加多樣化

未來，勞務派遣服務的內容將更加多樣化。除了傳統的崗位派遣外，還將出現更多個性化、化的派遣服務，如項目派遣、短期派遣、跨行業派遣等。此外，隨著靈活就業的興起，勞務派遣服務也將向更為細分的領域拓展。

3.行業規范化發展

隨著勞務派遣市場的不斷擴大，和相關機構將加強對市場的監管和規范。未來，勞務派遣行業將逐步實現規范化發展，相關法律法規將不斷完善，市場準入和退出機制將更加健全，服務質量將得到提升。