如果防水層破壞了沒有及時維修的話，日后會發生滲漏，殃及鄰里。所以在裝修時要注意保護防水層，若不慎破壞，要及時修補，以免留下隱患。來跟大家講一講衛生間防水補漏施工流程。
刷遍防水涂料。施工前確保工地干凈、干燥，防水涂料要涂滿，無遺漏，與基層結合牢固，無裂紋，無氣泡，無脫落現象。涂刷高度一致。厚度要達到產品規定要求。
刷第二遍防水涂料。注意、第二遍防水涂料間需要有一定時間間隔，待遍涂料干透后才能進行第二遍，具體時間視涂料而定。間隔時間太短，防水的效果會大打折扣，所以應注意施工工人有沒有在這方面“偷懶”。
鋪保護層。為防止之后的施工破壞防水層，需在防水涂料表面鋪上保護層。保護層要完全覆蓋防水層，無遺漏，與基層結合牢固，無裂紋，無氣泡，無脫落現象。
閉水試驗。閉水試驗時，地面高點的水不能低于2厘米，保存至少，觀察無滲漏現象后方算合格。如有滲漏，需重做，且莫不能疏忽大意。

2、技術技能類：從事技術和崗位技能工作并具備相應技術職稱或國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。包括：安全質量檢驗檢測、計算機網絡維護、教練、教師、衛技、速錄員、護理、高配操作、電工、設施設備維護維修、廚師、理發師、公車駕駛等技術技能崗位。
技術技能類崗位可根據技術、職業技能水平高低細化分為三類，一類為技術職稱和技師，二類為中級技術職稱和技師，三類為初級技術職稱和工及以下。
3、特殊工種類：從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、醫療廢物處置、應急處突、強制醫療、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。
4、窗口服務類：面向社會提供窗口公共服務。包括：（、車輛、出入境和110接警話務等）、稅務征繳、就業服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛生、科技、文化、住房、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。
5、普通類：協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括：檔案材料整理、證書制作發放、收發、打字文印、價格調查、統計調查、教學、生活指導、導醫服務、收費、普法宣傳、調解咨詢、值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、后勤服務等普通崗位。 [18]
對于用工單位的優勢編輯
簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為
，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現象很普遍。在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。中國勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人，不養而用是上上之策?！彼f：“如何用工人、現在有三種．現象：一是養人用人；二是養人不用人；三是不養人而用人，對用人單位來說‘工人不養而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?！睂嵭袆趧张汕仓疲褂萌藛挝辉诠と耸褂蒙稀安磺笏?、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。
第二，“你用人，我管人”是人才制的又一個顯著特征。人才制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才機構為中間行為主體，形成的機構與被人才之間的隸屬關系、機構與用人單位之間的合作關系，以及被人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的機構負責。這樣，用人單位用人，機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。
第三，勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式特的機制。
國內各地勞務派遣制的實施主要是由各級所屬的勞務服務部門發起的，是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸。常規的勞務代理工作，是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種勞務服務，是一種局外角色的服務。勞務代理工作延伸為勞務派遣制以后，就發生了質的變化，就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。
，有資格進行勞務派遣的機構．是經主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營勞務派遣業務的機構。作為勞務派遣機構，介于勞務供需雙方中間，一方面要根據用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務派遣協議，向用人單位及時選拔所需的適用工人，并管理好所的工人，確保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到有效的保障；另一方面，在對選定的人才實施人才前，要與被人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系，確保被人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別于其他企業法人所經營的特殊職能。

（2）有滿足工作需要的固定工作場所。
（3）質量、安全管理體系和技術、經營、設備物資、人事、財務、檔案等管理制度健全。
2、鑿井
2-1資歷和信譽
（1）符合企業法人條件。
（2）社會信譽良好，企業注冊資本不少于50萬元。
2-2技術條件
（1）企要技術負責人具有5年以上從事工程管理工作經歷，并具有初級以上技術或工以上
職業。
（2）具有經考核或培訓合格的鉆工、電焊工、電工、安全員等技術工人，工種且不少于13人。
2-3技術裝備及管理水平
（1）有必要的技術裝備，滿足“工程勘察主要技術裝備配備表”規定的要求。
（2）有滿足工作需要的固定工作場所。
（3）質量、安全管理體系和技術、經營、設備物資、人事、財務、檔案等管理制度健全。
承擔業務范圍編輯
（一）工程勘察綜合資質
承擔各類建設工程項目的程、水文地質勘察、工程測量業務（海洋工程勘察除外），其規模不受限制
（程勘察丙級項目除外）。
（二）工程勘察資質
1、
承擔本資質范圍內各類建設工程項目的工程勘察業務，其規模不受限制。
2、乙級
承擔本資質范圍內各類建設工程項目乙級及以下規模的工程勘察業務。
3、丙級
承擔本資質范圍內各類建設工程項目丙級規模的工程勘察業務。
（三）工程勘察勞務資質
承擔相應的工程鉆探、鑿井等工程勘察勞務業務。
四、附 則
（一）本標準中對非注冊技術人員的其它考核要求：
“工程勘察行要技術人員配備表”中的非注冊人員，須具有大專以上學歷、中級以上技術


，并從事工程勘察實踐8年以上；表中要求技術人員具有技術的，從其規定。
（二）海洋工程勘察資質標準另行制定。
（三）本標準自頒布之日起施行。
（四）本標準由住房和城鄉負責解釋。

服務對象
一般經省市勞動人事部門廳批準可成立的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。


崗位要求
《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條 [2] 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜幎ǖ呐R時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉盗?，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規定。”


勞務派遣的工種
勞務派遣一般在臨時性、性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。 [3] 隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，出現了新的‘正式員工’、‘被勞動者’二元用工體制。在用工單位中，被勞動者承擔線工作，為企業發展做出直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體?，F在有一種‘逆向’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務公司簽訂合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單位《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。 [3]
國外主要以“項目型”或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束后就由勞務公司到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、性、性等特征。 [4]
像日本和我國臺灣地區，將100多個行業和崗位全部列出來，只有在范圍內的工種才可以使用工，除此之外使用工都屬于非法。 [5] 清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應該學習日本等國勞務派遣立法的做法，在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位；二是授權由來規定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。 [6]
國外
以日本為例，日本在勞動法規上對勞務派遣工的適用范圍進行了嚴格、細致的規定，將允許企業使用勞務派遣工的崗位嚴格限制在26類崗位之內，且將其中24類崗位的服務時間限制在一年以內，即使重新簽訂合同，工人的總時間也限制在3年以下。
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我們在做凈化工程裝修的時候，有很多問題是需要我們去注意的，我們整理了七點比較關鍵的注意點:
一、凈化工程裝修施工前注意的問題
確認工程設計圖紙,技術要求，并與各施工團隊進行探討，各個團隊的注意事項和團隊之間的協作。
二、凈化工程裝修需提前檢查材料、設備
至少主要材料是需要逐一檢查的，相關設備要提前做品檢查，保障質量。這些基礎材料和設備的質量才能保障整個工程的順暢。
三、凈化工程裝修過程中進度和質量控制
檢查進度保障我們整個凈化工程裝修工程的周期在預期之內，檢查施工的質量，保障凈化工程裝修質量。
四、凈化工程裝修管理制度要嚴格執行
我們凈化工程裝修和其他普通的裝修工程不一樣，是有相關規定要遵守才能保障工程順利進行的，值得注意的是需要按照的標準來執行。
五、材料配送順序要做規定
比如材料是先到頂板，后到墻板，但凈化工程裝修基本都是從立墻板開始，在到吊頂板，這樣就會導致了施工材料需求和材料供給之間的矛盾，不僅影響施工進度還會占用物流存占空間。
六、材料尺寸定制
定制材料盡量直接符合潔凈室設計尺寸，以免增加過多附加工作量。
七、門洞考慮直流平水泥及PVC地板的厚度
門洞預留的時候未考慮直流平水泥及PVC地板的厚度，導致潔凈室鋼質門安裝后門底部與地坪摩擦。

電路改造部分
材料提示
1、管材選用符合標準的產品。
2、材料必需與公司工程報價單所列品名相符
3、所用導線的截面規格為2.5mm2、4mm2、6mm2，不受拉力，包扎緊密不傷線芯，無扭結、死彎、絕緣層無破損等缺掐，所用電線顏色要分清。
臨時用電
1、施工現場臨時用電應有完整的插頭、開關、插座、漏電斷路器，臨時用電使用電纜線。
2、進場時把空氣開關的電線全部卸下來，然后從總進線接到臨時配線電箱。工程隊應自帶配電箱，包括漏電開關、空氣開關及帶保護裝置的插座，電纜線應完好無損。
3、包括切割機、角磨機、電據、手電鉆、沖擊鉆等電動工具，經檢驗絕緣性能應完好無損，使用可靠，操作方確。