- 信息報價
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為適應國際化新趨勢和企業面臨的新挑戰，單純的核算型財務已經無法滿足企業快速發展的需要，財務部門的定位正在由核算型向戰略型、價值創造型轉變，扮演的角色也越來越豐富。作為公司重要的戰..09月11日 -
《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》提出：“以戰略企業家和職業經理人為重點，加快推進企業經營管理人才職業化、市場化、專業化和國際化”，首次將職業經理人納入企業管理人才隊伍。..09月11日
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《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出：健全市場和出資人認可為重要標準的企業經營管理人才評價體系，突出對經營業績和綜合素質的考核，建立社會化的職業經理人制度。中國財務職業..09月11日
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中國企業要走向國際化，中國的財稅高管首先要職業化，中國企業缺少財稅職業經理人，通過建立“財稅經理人職業資質評價”標準，切實提升財稅領域職業經理人素質水平和專業能力，更好地服務和支持..09月11日
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中國企業要走向國際化，中國的財稅高管首先要職業化，中國企業缺少財稅職業經理人，通過建立“財稅經理人職業資質評價”標準，切實提升財稅領域職業經理人素質水平和專業能力，更好地服務和支持..09月11日
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“財稅經理人職業資質評價”劃分為高級(首席)、中級(總監)、初級(經理)三個層級進行評價，通過評價考試的學員由中國職業經理人協會頒發初級、中級、高級三個等級的財稅職業經理人證書，并配備經..09月11日
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“財稅經理人職業資質評價”劃分為高級(首席)、中級(總監)、初級(經理)三個層級進行評價，通過評價考試的學員由中國職業經理人協會頒發初級、中級、高級三個等級的財稅職業經理人證書，并配備經..09月11日
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《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出：健全市場和出資人認可為重要標準的企業經營管理人才評價體系，突出對經營業績和綜合素質的考核，建立社會化的職業經理人制度。中國財務職業..09月11日
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在“十四五”新征程中，為適應經濟和社會發展的需要，我國財稅人員也應緊跟時代步伐，繼續進行創新和變革，培養具有卓越領導才能，國際化視野和跨國經營能力的世界級財稅職業經理人。在“移動互..09月11日
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“財稅經理人職業資質評價”劃分為高級(首席)、中級(總監)、初級(經理)三個層級進行評價，通過評價考試的學員由中國職業經理人協會頒發初級、中級、高級三個等級的財稅職業經理人證書，并配備經..09月11日
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中國企業要走向國際化，中國的財稅高管首先要職業化，中國企業缺少財稅職業經理人，通過建立“財稅經理人職業資質評價”標準，切實提升財稅領域職業經理人素質水平和專業能力，更好地服務和支持..09月11日
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中國職業經理人協會自2021年2月展開“財稅職業經理人職業資質評價”工作以來，嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引，依據黨中央、國務院針對職業經理人隊伍建設的政..09月11日
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《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出：健全市場和出資人認可為重要標準的企業經營管理人才評價體系，突出對經營業績和綜合素質的考核，建立社會化的職業經理人制度。在“十四五”新..09月11日
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“財稅經理人職業資質評價”劃分為高級(首席)、中級(總監)、初級(經理)三個層級進行評價，通過評價考試的學員由中國職業經理人協會頒發初級、中級、高級三個等級的財稅職業經理人證書，并配備經..09月11日
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《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出：健全市場和出資人認可為重要標準的企業經營管理人才評價體系，突出對經營業績和綜合素質的考核，建立社會化的職業經理人制度。在“十四五”新..09月11日
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中國職業經理人協會自2021年2月展開“財稅職業經理人職業資質評價”工作以來，嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引，依據黨中央、國務院針對職業經理人隊伍建設的政..09月11日
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中國職業經理人協會自2021年2月展開“財稅職業經理人職業資質評價”工作以來，嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引，依據黨中央、國務院針對職業經理人隊伍建設的政..09月11日
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中國企業要走向國際化，中國的財稅高管首先要職業化，中國企業缺少財稅職業經理人，通過建立“財稅經理人職業資質評價”標準，切實提升財稅領域職業經理人素質水平和專業能力，更好地服務和支持..09月11日
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《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出：健全市場和出資人認可為重要標準的企業經營管理人才評價體系，突出對經營業績和綜合素質的考核，建立社會化的職業經理人制度。新時代背景下..09月11日
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《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出：健全市場和出資人認可為重要標準的企業經營管理人才評價體系，突出對經營業績和綜合素質的考核，建立社會化的職業經理人制度。為適應國際化..09月11日
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