為什么要考人力資源管理師？論考證的重要性！


有些想考人力資源管理師的小伙伴后臺(tái)咨詢：說(shuō)，自己馬上30歲了，覺(jué)得自己年紀(jì)大、學(xué)習(xí)能力差、記憶能力都跟不上學(xué)習(xí)進(jìn)度，比不過(guò)年輕人，擔(dān)心現(xiàn)在考這個(gè)證書(shū)有點(diǎn)晚了！




其實(shí)一點(diǎn)都不晚，我們細(xì)看人力資源管理師報(bào)考條件就會(huì)發(fā)現(xiàn)：




人力資源報(bào)名需同時(shí)滿足學(xué)歷+工作年限兩個(gè)條件；也就是說(shuō)假設(shè)你23歲全日制大學(xué)本科畢業(yè)，還要同時(shí)滿足工作年限4年，符合報(bào)考年齡就已經(jīng)是27歲了！


所以，大部分符合報(bào)考條件的考生年齡都是接近30歲起步，HR不用擔(dān)心考試年齡大這個(gè)因素。



年齡不是問(wèn)題，但是既然想收貨，就付出，但在這之前，我們明確自己考證的目的是什么。




下面我們一起來(lái)看看備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）的HR，主要處在哪個(gè)年齡段？考證的動(dòng)力都是什么？


1


28-35歲的HR



關(guān)鍵詞：入戶大城市、拼搏事業(yè)


這個(gè)年齡段的HR是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）備考的主力軍，主要分為兩個(gè)大類(lèi)。


類(lèi)就是為了打拼事業(yè)的HR，這個(gè)年齡段的HR正處于事業(yè)上升期，想通過(guò)考證來(lái)提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為日后的崗位晉升、跳槽升職做鋪墊。


第二類(lèi)就是想在一二線大城市落戶的HR，此類(lèi)HR主要是為了在大城市落戶扎根，方便日后孩子能擁有更好的教育資源。


2


35-40歲的HR



關(guān)鍵詞：事業(yè)瓶頸期、自我提升


這個(gè)年齡段的HR大多數(shù)家庭、事業(yè)都相對(duì)穩(wěn)定，但是人力工作容易遭到瓶頸期，需要通過(guò)高含金量的人力證書(shū)來(lái)提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。


而且，自己的孩子也正處于學(xué)習(xí)階段，如果父母能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，主動(dòng)提升自己，對(duì)孩子來(lái)說(shuō)也是一次良好的榜樣！


申報(bào)很多寶媽考證的動(dòng)力就是為了提升自己和給孩子樹(shù)立榜樣。考證可以和孩子站在一個(gè)跑道上，一起學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，言傳身教才是 好的教育。


再加上考證也是一個(gè)很好的以考促學(xué)的過(guò)程，在備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）的過(guò)程中，正好可以更全面學(xué)習(xí)到人力資源框架的知識(shí)。


3


40歲以上的HR



關(guān)鍵詞：?jiǎn)挝辉u(píng)職稱(chēng)、豐富職場(chǎng)履歷




這個(gè)年齡段的考生多數(shù)來(lái)自企事業(yè)單位，主要是想通過(guò)考證來(lái)評(píng)職稱(chēng)。


這個(gè)年齡段占比較少，畢竟身體素質(zhì)下降了，學(xué)習(xí)記憶力也變差了一點(diǎn)，備考的時(shí)候同一個(gè)章節(jié)的內(nèi)容都要比別人多花更多的時(shí)間和精力。


但是出于職業(yè)需要或者個(gè)人理想，還是有很多HR愿意拼搏，選擇考一個(gè)人力資源國(guó)考證書(shū)，豐富自己的履歷。


工作忙、時(shí)間緊、壓力大，可以成為借口，也可以成為動(dòng)力。


如果你也是想要晉升的HR專(zhuān)員，陷入職業(yè)瓶頸的HR主管，苦于晉升難、加薪難、想要追上同齡人的步伐，想要把自己的職場(chǎng)生涯再拔高一截。