中國職業經理人協會自2021年2月展開“財稅職業經理人職業資質評價”工作以來，嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引，依據黨中央、針對職業經理人隊伍建設的政策要求，結合當前對會計人才培養的新需求，著眼于財稅管理領域職業經理人隊伍全面發展的趨勢，廣泛吸取中國職業經理人發展實踐成果，以及財稅領域意見，根據我國財稅領域職業經理人應具備的知識、職業能力等方面制定職業資質評價標準，旨在培養一批符合新時期經濟發展需要的“財務官”、“稅務總監”等管理人才。

中國企業要走向國際化，中國的財稅高管要職業化，中國企業缺少財稅職業經理人，通過建立“財稅經理人職業資質評價”標準，切實提升財稅領域職業經理人素質水平和能力，更好地服務和支持中國實體經濟發展，改善我國財稅職業經理人嚴重不足的現狀，也將為科學評價財稅職業經理人水平提供有力保障。“財稅經理人職業資質評價”劃分為()、中級(總監)、初級(經理)三個層級進行評價，通過評價考試的學員由中國職業經理人協會頒發初級、中級、三個等級的財稅職業經理人證書，并配備經理、總監、這三個層次的職業資質評價證書，同時分別由國際簿記師協會IAB為通過財務經理人職業資質評價考試的學員頒發國際財務管理師證書；由英國國際會計師公會IAAP為通過稅務經理人職業資質評價考試的學員頒發國際稅務管理師證書。

新時代背景下，全球經濟形勢呈現錯綜復雜的局面。中國企業要想在這個復雜、模糊、易變與充滿不確定性的時代保持競爭力，很關鍵的一點在于人才的支持。職業經理人作為化、職業化和市場化的企業經營管理人才，是企業持續健康發展的重要推動力。推行職業經理人制度，是中央、對國有企業改革和發展作出的重大部署，是國有企業全面深化改革的重要內容，也是深化人事勞動分配制度改革的重要舉措。

稅務官：負責統領集團日常運營中所有涉及稅務的相關工作。在中國稅務官的地位不亞于財務官，其在企業未來發展中將起到舉足輕重的地位。稅務官負責制定企業所有項目的總體稅務計劃，監督納稅申報工作，負責公司稅務籌劃，規避公司稅務風險。熟悉并掌握國家稅收法律、政策及相關法規，確保稅務政策的貫徹執行；為企業制定稅務策略使企業稅務受益機會大化，稅務官作為企業核心管理人員，為商業戰略、投資并購等重大決策提供稅務方面的建議；同時隨著國家稅收政策的不斷變化和稅務改制的不斷深入，如何改善企業稅收管理現狀、如何進行國際稅務籌劃、如何規務風險都是現今稅務官為關注的問題。

中國職業經理人協會建立稅務經理人職業資質評價標準，能夠切實提升稅務領域職業經理人素質水平和能力，更好地服務和支持中國實體經濟發展，改善我國稅務經理人嚴重不足的現狀，也將為科學評價稅務經理人職業水平提供有力保障，為用人單位擇優聘任稅務管理人才提供重要依據，為促進經濟社會持續健康發展提供稅務領域職業經理人人才支撐。

那什么是稅務職業經理人？
合格稅務職業經理人的定義：既懂稅收政策，又兼具國際視野、戰略思維、德才兼備、精通業務、善于管理的復合型、國際化、實戰型稅務管理人才。即使在同一家企業，也要根據職位的市場化和化程度，分類推行職業經理人制度。像財務、稅務、風控等部門，將來會更加重要，恐怕薪酬上就比其他中層更高一些。稅務官、稅務總監、稅務經理的年薪越來越高，企業對于稅務職業經理人的重視程度也越來越高。