中國職業經理人協會自2021年2月展開“財稅職業經理人職業資質評價”工作以來，嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引，依據黨中央、針對職業經理人隊伍建設的政策要求，結合當前對會計人才培養的新需求，著眼于財稅管理領域職業經理人隊伍全面發展的趨勢，廣泛吸取中國職業經理人發展實踐成果，以及財稅領域意見，根據我國財稅領域職業經理人應具備的知識、職業能力等方面制定職業資質評價標準，旨在培養一批符合新時期經濟發展需要的“財務官”、“稅務總監”等管理人才。

財務職業經理人是真正實現了“職業化”的財務負責人，即長期從事“財務管理工作”的社會職業，具備一定素質和職業能力, 并掌握企業財務部門管理權，具有社會公認的職業經理人的職業資質評價與認證，獲得全國人才市場統一認可的職業身份的經理人。

中央、印發的《 國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》中提出“以戰略企業家和職業經理人為，加快推進企業經營管理人才職業化、市場化、化和國際化”的要求。
職業經理人的概念被引入中國已10年時間，但一項全國 性的 調查顯示，有90%的企業缺乏高素質、職業化的管理人才。企業是建設創新型 國家的決定 性力量，而企業自主創新的關鍵是職業經理人。每個職業經理人都應當認識到自主創新不是企業發展的權宜之計，而是企業發展戰略，誰擁有這個認識，誰就擁有未來。在現代企業中，職業經理人既是創新戰略的主要設計者，又是創新活動的組織者，更是創新環境的營造者，職業經理人在企業自主創新活動中起著核心作用。

那什么是稅務職業經理人？
合格稅務職業經理人的定義：既懂稅收政策，又兼具國際視野、戰略思維、德才兼備、精通業務、善于管理的復合型、國際化、實戰型稅務管理人才。即使在同一家企業，也要根據職位的市場化和化程度，分類推行職業經理人制度。像財務、稅務、風控等部門，將來會更加重要，恐怕薪酬上就比其他中層更高一些。稅務官、稅務總監、稅務經理的年薪越來越高，企業對于稅務職業經理人的重視程度也越來越高。

稅務職業經理人可以幫助企業控制稅務風險、規范納稅、減少稅務稽查和稅務處罰。如果一位稅務職業經理人的年薪為1元的話，他每年給企業合法合理的降低稅務成本為20元，這就是稅務職業經理人的價值。

面對新形勢下的新職業，新機遇，新前景，一名職業化、化、系統化和國際化的稅務職業經理人，既能通過合理的稅務籌劃為企業創造的價值，又能夠有效防范風險，讓業務順利進行，對于企業的重要 性不言而喻！掌握稅務管理能力，幫助企業合理合法地通過“稅務籌劃”節稅、通過業務分析，解決各類稅務疑難，提前預防，及時應對，把控企業涉稅風險。