2022年10月22日由中國職業經理人協會、英國國際會計師公會IAAP、英國會計師和簿記師公會IAB共同開展的2022年度第四期“財稅職業經理人資質評價”認證考試圓滿結束。來自全國各央企、國企、外企及大中型企業、上市公司上千名財稅中高層管理者參加了本次線上考試。 今年也是“十四五”規劃的關鍵之年，處于建設經濟強國和人才資源強國的戰略機遇期，是實現民族特定戰略目標的歷史時段。面對我國財稅經理人才嚴重匱乏，現有財務人員水平有待提高的現狀，加快推進各層級財稅經理人隊伍建設至關重要。本次“財稅職業經理人資質評價”認證考試是在防控常態化形勢下進行的線上考試，財稅職業經理人管理辦公室嚴格執行中國職業經理人協會防控工作指示要求，精心組織、管理規范、秩序井然的部署了本次考試，嚴格進行在線監考，確保參考學員順利有序，規范嚴謹的參加考試。

《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出：健全市場和出資人認可為重要標準的企業經營管理人才評價體系，對經營業績和綜合素質的考核，建立社會化的職業經理人制度。

新時代背景下，全球經濟形勢呈現錯綜復雜的局面。中國企業要想在這個復雜、模糊、易變與充滿不確定性的時代保持競爭力，很關鍵的一點在于人才的支持。職業經理人作為化、職業化和市場化的企業經營管理人才，是企業持續健康發展的重要推動力。推行職業經理人制度，是中央、對國有企業改革和發展作出的重大部署，是國有企業全面深化改革的重要內容，也是深化人事勞動分配制度改革的重要舉措。

隨著金融市場的不斷發展，企業也邁入了金融化時代，以金融工具、金融創新助推企業快速、穩健成長，財務職業經理人才需求大量增加，在2022年2月18日發布的《關于中央企業加快建設世界財務管理體系的指導意見》中，國資委表示，財務管理是企業管理的中心環節， 以財務管理能力評價和人才隊伍建設為支撐，推進財務職業化轉型升級。

當今時代是一個社會經濟高速發展的時代，尤其是高科技的進步，企業競爭變得越來越激烈了。隨著中國經濟的壯大，中國企業的發展也越來越規范化、制度化，如此一來，對高素質、高水平、高能力的財務職業經理人的需求將越來越高，在這種大環境之下，財務職業經理人與時俱進，不斷發展，在能力和職業能力等方面不斷進行創新，如此才能適應社會發展的需要，否則就無疑也將會被社會所淘汰。

當前是職業經理人改革發揮成效的時期，順利實現會計職能轉型實現突破，使會計人、財務管理人員向價值管理、資本運營、戰略決策輔助等職能持續轉型升級。在這期間，以市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出為原則的財務官改革將初見成效。