中國的人力資源管理脫胎于傳統的人事管理。在90年代之前，中國只有"人事"工作。把"人事"這個詞變成"人力資源"是一個戰略性的轉變：不再簡簡單單把人力的消耗僅視為成本，"人"原本就是一種資源，既然是資源，則意味著人的價值可以通過培訓、教育，使其富有經驗和價值等方法手段得到升值，而這種升值會給企業帶來的回報和效益。因此人力資源管理其本身就有著戰略性的意義，而人力資源管理職業的社會地位也直線上升，成為前景光明，受人敬仰的黃金職業！人力資源職業前景

美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。“人力投資是一種具有長期性、間接性、益特點的投資項目，它產生的效益是無形的，潛移默化的。”

由于人力資本投資所產生的的經濟效益，人力資源開發與管理的工作在企事業單位中顯得格外重要，許多企業高管都是從人力資源崗位做起的。據統計，中國人力資源人才缺口80萬以上，IT、互聯網、旅游、房地產、銀行、電子商務、媒體、物流…任何行業都需要,促使HR人才就業壓力極低，薪資優厚。

對于這樣的未來，這樣的職業前景，不正是每個小伙伴心中期待的一份職業嗎？而在眾多人力資源的證書中，哪種才是有含金量的呢？人力資源管理師，毋庸置疑的！

人力資源管理師到底值得考嗎?

先來看一下說明，再做詳細解釋：人力資源管理師證書，企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為四個等級。凡考核合格者，由國家人力資源和社會勞動保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、。

可以看出，這個證書是國家統一考試的，分為四個級別，考試合格是由國家人力資源和社會勞動保障部頒發的，是國家認可的。

過去幾年，國家逐步取消了200多種職業資格證書，人力資源管理師沒有取消，則說明了這個證書是有存在的必要，從這個層面上來說，人力資源管理證書值得認可的，有一定的含金量，證書本身是有用的。


哪些人群適合考？

目前有哪些人在考這個證書呢？人員很雜，范圍很廣，主要有以下幾類：

1、從事人力資源工作的群體
這類人由于工作、晉升的需要，可能會考一個更高的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，不過目前的實際情況是，不是所有的公司都要求要有這個證書的，嚴格寫明要有這個證書的企業還不是很多，大多數是作為一個參照依據。

2、在校學生和即將畢業的的人員
特別是人力資源相關的學生，基本上在畢業之前都會考完三級證，也有一部分其他的學生，不打算從事原有的工作，打算轉行的。

現在的大學都流行考證，畢業找工作的時候，手里沒有幾個證書，都不好意思說！

當然，這個觀點是片面的，但現實是很多人考證是比較盲目的，不管對自己有用沒用，先考幾個再說。

有幾個證書，投簡歷的時候也會多幾分自信，誰又能完全否認呢？

3、咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體

這些行業多是要和人力資源從業者打交道，所以要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法。

只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。

所以，這類人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。

當然除了這些人員，還有中途轉行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會考這個證書。


人力資源管理師含金量如何？

1、上崗從業：企業里的贏家，老板和員工的知心人；在企業里從事人力資源、勞動關系等工作；新型職業資格，市場就業廣闊。

２、人才缺口（技師入戶）：擁有職業資格證書的人力資源管理人才缺口全國達50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬人，在2008年開考的資格認證中選報人數位列。

3、廣闊發展方向：企業人力資源管理師；企業工會人力資源；人社部人力資源調崗；職業人力資源培訓講師。

4、高薪無須仰視：人力資源管理師：年薪15-20萬元；二級人力資源管理師：年薪10-15萬元；三級人力資源管理師：年薪5-10萬元。


學習人力資源管理有什么用？

對于從事人力資源本職工作的學員，在考取證書學習過程中，可以系統了解人力資源的六大模塊，建立起完整的人力資源思路，雖然課本知識比較和理論，但能為實際工作提供理論指導，切實幫助實際工作；對于非人力資源從業人員，這些知識，可以幫助你更好的了解公司運營的流程，更好地融入到團隊中。

其實，關鍵的是要持續的學習。沒有考證的要學習提升，考完證的，要學習實操技能，這樣你在職場中才能游刃有余。</a>

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