關于長沙舉辦“貫徹三中全會精神，完成國企改革深化提升行動背景下,推進戰略性重組和化整合、深化三項制度改革、提升‘五個價值’、加快培育和發展新質生產力研修班”的通知

一、培訓內容

(一）新一輪國企改革深化提升行動解讀

1.國有企業改革的階段與政策解讀;

2.二十屆三中全會對深化國資國企改革的戰略部署;

3.新一輪國企改革深化提升行動的方向與目標解讀:

(1）優化國有經濟布局，加快建設現代產業體系;

(2）完善國企科技創新機制，加快實現高水平自立自強;

(3）強化國有企業對領域保障，支撐國家戰略安全;

(4)以市場化方式推進整合重組,提升國有資本配置效率;

(5)推動中國特色現代國有企業公司治理與市場化經營機制長效化;

(6）健全國有資產監管體制;

(7）營造公平競爭環境。

4.2025年新一輪國有企業改革深化提升行動的任務。

(二)35號文、47號文等政策背景下，地方融資平臺公司的轉型發展

1.當前融資平臺公司的現實問題及發展模式;

2.35號文、47號文及150號文等文件精神對地方融資平臺公司轉型發展的要求;

3.融資平臺公司未來的轉型方向及模式;

4.融資平臺公司的業務模式重塑及市場化經營。

(三）國有企業重組整合

1.國資國企重組整合的政策要點;

2.國有企業重組整合的模式;

3.地方國有企業市場化轉型的現狀及困境;

4.國資國企重組的方向及主要模式。

(四）新《公司法》背景下國有企業公司治理體系完善優化

1.公司治理的概念、核心、典型模式及要點;

2.新《公司法》下的公司治理模式變革及治理結構的優化;

3.新《公司法》對股東權益的保護;

4.新《公司法》的治理主體定位及職權;

5.新《公司法》下董、高、監如何如何履職;

6.國有企業如何結合新《公司法》優化治理體系。

(五)國有企業分類考核評價

1.健全以管資本為主的國資監管體制;

2.國資國企監管事項與權責清單;

3.國有企業分類改革、分類考核與分類核算;

4.國有企業“一利五率”考核體系優化;

5.國有經濟增加值核算的模式及要點;

6.國有企業“五個價值”評價體系。

(六）國有企業組織人力資源管理創新

1.國有企業的組織人力資源管理面臨的挑戰;

2.國有企業組織人力資源的主要任務;

3.人力資源管理創新與三支柱模型;

4.人力資源管理的四大機制要點解析;

5.國有企業三項制度改革內容及要點。

(七）國有企業工資決定機制改革

1.國有企業工資決定機制改革的政策解析;

2.工資總額預算的核準制與備案制要點;

3.工資總額的工效掛鉤機制解析;

4.規范工資分配制度與津貼、補貼、福利管理。

(八）國有企業內部分配制度改革

1.國有企業薪酬改革的操作步驟及要點;

2.國有企業技能人才、科技人才薪酬分配操作實務;

3.國有企業績效管理的模式及要點;

4.國有企業績效管理的典型工具及要點。

(九）國有企業選人用人機制改革操作實務

1.國有企業的人才管理現狀與人力資源規劃;

2.國有企業人才盤點與人才梯隊建設要點;

3.國有企業經理層任期制和契約化管理;

4.國有企業職業經理人制度實施要點。

（十）國有企業中長期激勵操作實務

1.中長期激勵的模式與內容;

2.國有企業中長期激勵的主要工具;

3.員工持股操作實務與要點;

4.超額利潤分享操作實務與要點;

5.項目跟投操作實務與要點;

6.國有科技型企業中長期激勵操作實務與要點。

二、培訓對象

各級國有資產監督管理部門相關負責人，央企、地方各級國企的高層管理人員及人力資源、戰略規劃、財務及市場等部門負責人和骨干人員。

三、授課

擬邀請國資委所屬有關單位、中國人事科學研究院等單位,以及現代企業管理領域實戰授課。

四、培訓時間與地點

2025年09月04日—09月07日南京

2025年09月11日—09月14日長沙

2025年09月18日—09月21日重慶

（備注：后續培訓時間地點安排電話咨詢周震：）

五、收費標準

3980元/人（含培訓、資料、電子課件、場地及培訓期間午餐、結業證書)，住宿統一安排，費用自理;

六、報名方式

報名咨詢周震：

報名咨詢qq: