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　　IBM開始用自家AI沃森來“決定”員工去留了。據科技媒體“量子位”報道，沃森正在改變HR的工作狀態。它會調取員工資料和他們的歷史項目，了解員工的培訓和學習情況，綜合判斷其適不適合升職，有沒有可能走向人生。的天，未來數天將攀上高峰，“罪魁禍首”還是副高——大名叫副熱帶高壓。在這個家伙的掌控下，北京已經很多天都是高溫高濕天了，未來數天，還要增強。北京市氣象臺昨天下午發布高溫預警，預計至周五，本市大部分地區高溫將達35℃以上，而體感，則遠遠不止35℃。　　團隊也表示，也會積極配合部門嚴厲打擊此類行為。方面介紹說：“今年3月份，聯合團隊支持浙江、湖南成功打掉國內集惡意注冊、群控、博網絡平臺于一身的黑產團伙，一舉抓獲公司負責人、技術、者在內的52名犯罪嫌疑人，凍結資金8000多萬元，實現了全鏈條打擊。”值的近三分之一；食用菌產業覆蓋55%的貧困戶，建成3個規模化示范園區、5個、55個農民合作社，基本形成制菌—加工—銷售“”生產經營格局；整個產業鏈吸納農村富余勞動力4000多人，帶動貧困戶3000戶左右，戶均增收1萬元以上。　　“人崗匹配度低，了大量人類時間消耗在待崗、錯配以及消極行動中。”BOSS直聘CEO趙鵬表示，目前存在的才不對崗、人不對位情況其實是人才市場不必要的“內耗”。

　　在7月17日舉行的“關愛農民工子女成長”工作座談會上，安徽省總工會女工部部長張麗萍和大家分享交流。來北京之前，工會給每個孩子發了，就是為了鼓勵孩子們把每天的參觀感受記錄下來。　　“以后，不管讓孩子補課還是做其他的，都要和孩子商量著來。要是孩子有抵觸，一定要先做通思想工作，再進行下一步。”周先生說。　　高大義的學生常怡陽，去年因未考入名而與“陽光少年成長營”失之交臂，后來她發憤讀書，今年的中，4門課都是滿分。她說，“終于親眼見到我朝思暮想的北京了。這次旅途解答了我許多疑惑——北京的景色，北京的人，北京的文化……”

　　在求職中，“人”被單一化是形成“內耗”的原因之一。AI有能力將求職者立體、歷史地呈現。“不僅是度匹配，還包括什么時間匹配，如何匹配優等問題。”薛延波解釋道，例如一個工作崗位提供給某個應聘者和7天后提供給他，的結果可能不同。　　“回去以后，劉兵發憤圖強，每天早晨4點就起床開始學習，終超出分數線15分，被錄取到高中。”高大義說，“陽光少年成長營”不僅讓參加活動的孩子受到鼓舞，這些孩子回去后的分享，也激勵了更多學生努力學習。　　他的學生劉兵，曾經學習成績并不是特別。在屆“陽光少年成長營”中，劉兵和來自各地的小伙伴一起登長城、逛故宮、到廣場看升、參觀大會堂、感受北京高校的學習氛圍……　　確立目標，設計“咬合”匹配的雙邊市場