老板們有沒有感覺現在的實體零售門店越來越難做了？



實體店人員管理難題

1、人難招。現在的年輕人越來越浮躁，都不愿意做導購了，門店很難招到人。

2、人難留。好不容易招到人了，工資低了要辭職，老板說兩句也要辭職；跟男朋友吵架了要辭職，跟家里鬧矛盾了還要辭職；結婚了要辭職，懷孕了更得辭職；不開心了要辭職，開心了也有可能辭職…



3、覺得收入低，工作不用心。底薪加提成，導購賣得再多也就2個點提成，干的久一點就麻木了。不是不努力，想努力的時候，沒人上門沒辦法，有人來看不上貨也沒辦法，時間一長自然就放任自流了。

老板怎么辦？！



門店經營難，利潤低

1、房租+水電水費+人員工資+裝修折舊+物流運費+庫存+損耗，占營業額很高一部分，剩下的也沒多少了。

2、門店面積小，產品款式少，沒法滿足顧客需求；門店面積大，營業額沒漲多少，各種其他費用蹭蹭蹭往上走！

3、客人進店選不到喜歡的，不買！穿著不合適，不買！就算買了大部分也是一次性買賣，回頭率低的嚇人。

4、淡季難過，想努力也沒辦法，畢竟經營的商品只有那么多，陳列面只有那么大，淡季還沒多少人進店。



老板們都遇到過這些問題吧，忙忙碌碌一整年，后還賺不了多少錢！



老板們得想辦法啊，線下不好做，那我做線上還不行嗎，畢竟是大趨勢啊！

1、做網店（淘寶、天貓、京東、唯品會、拼多多……）。組貨、圖片、快遞等等都弄好了，然后發現，有幾萬家甚至幾十萬家賣一模一樣產品的店，賣得人比買的人還多，進店的人比門店淡季的人還少…做廣告？賣得錢還不如廣告費花得多，又是快遞又是客戶來回跑，煩不勝煩，后還是決定放棄吧。

2、做微商。貨進了一大堆，每天群發消息、發朋友圈，不久后發現貨沒賣多少，朋友圈都被屏蔽了，朋友全搞沒了，后還是得放棄。



后總結規律，傳統的實體零售商很難做網店，不是不用心，確實是搞不來。做淘寶的店虧本率都在95%以上，能賺錢的畢竟是少數。

這怎么辦？零售店老板們活該賺不到錢嗎？



不用擔心，快樂童年即將推出線上線下一體店，全新釋義新零售，解決你的難題！

快樂童年為增加廣大客戶的營業利潤，精心開發線上商城APP，所有門店都將會有自己的線上門店，給老板們分發電商福利！（目前部分門店正在測試，不久后即全面上線，敬請期待！）

那么，這東西有什么用呢？能得到啥好處啊？

1、老板們不需要再花錢，不需要學習電商經營方法，輕輕松松擁有自己的線上門店。

2、線上銷售和線下銷售的利潤比例是一樣的，除物流費外，不需要額外承擔房租、人員工資、裝修道具和其他物業費用，所有利潤都是凈利潤。




3、線上銷售貨品直接發到門店，顧客現場驗貨，增加門店的進店率，增加其他商品的連帶銷售。

4、APP上除了有快樂童年自己的貨品以外，還會有更多的其他優選商品，物有所值、，哪怕40平米的門店也可以做40000平米的生意！從此讓你的門店成為大商場！



5、線上達成的交易，營業員的提成比線下高數倍，讓營業員自發主動地幫門店賣貨，哪怕是離職的導購也可以繼續銷售。

6、只要是從自己店鋪安裝的APP，所有的線上交易門店都能夠分配利潤，顧客介紹的顧客也屬于門店的銷售，讓廣大顧客做你的無底薪導購！




總結起來就是，讓所有零售店不用多花一分錢，不用多做什么事，輕輕松松實現線上線下新零售！讓門店營業額成倍增加，解放零售店，從此兩條腿走路！

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