關(guān)于找工作，有一個(gè)聚焦也直接的問(wèn)題，就是去哪里找？

傳統(tǒng)上，我們找工作往往都要去線下的招聘會(huì)，尤其是在網(wǎng)絡(luò)不發(fā)達(dá)的年代，線下招聘會(huì)基本上是主場(chǎng)，在學(xué)長(zhǎng)剛剛畢業(yè)的那個(gè)年代，雖然已經(jīng)有傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站——智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)。但是，也還是去了北京比較大一些招聘會(huì)。因?yàn)樵谡衅笗?huì)現(xiàn)場(chǎng)一天能給很多企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷。

不過(guò)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，在傳統(tǒng)的三大互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站之外，涌現(xiàn)出了招聘網(wǎng)站新三貴——能干吧、獵聘、和BOSS直聘。這些網(wǎng)站以側(cè)重用戶體驗(yàn)，專注于互聯(lián)網(wǎng)職位的招聘而迅速受到互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的青睞。與此同時(shí)，線下招聘會(huì)也逐漸失去優(yōu)勢(shì)和往日的風(fēng)采。

今天就這些求職渠道給大家介紹一下，幫助大家明確如何利用招聘渠道做出更好的選擇。

一、線下招聘會(huì)：
線下招聘會(huì)一般有兩種形式，一種是企業(yè)到學(xué)校的專場(chǎng)校園招聘，另外一種是由人才市場(chǎng)組織的大型人才招聘會(huì)。

（一）校園招聘：
校園招聘是現(xiàn)在很多企業(yè)仍舊采用的一種方式，不管是傳統(tǒng)企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，都比較重視這種方式，因?yàn)橹苯尤W(xué)校進(jìn)行人才攔截更為有效，也能招聘到更多的人才。所以，這種招聘方式現(xiàn)在依舊興盛不衰。

但是，對(duì)于大部分的求職者來(lái)說(shuō)，校園招聘的崗位總是的，并且也不是每個(gè)學(xué)校都會(huì)有企業(yè)來(lái)做校園招聘。

做校園招聘的企業(yè)，往往是根據(jù)企業(yè)需求和學(xué)校的人才的匹配度，選擇有限的幾個(gè)的學(xué)校去。所以，在一二線城市一二流的大學(xué)，往往有很多企業(yè)去校園招聘。但是，二三線城市的大部分學(xué)校里，這樣的機(jī)會(huì)就比較少。目前只聽(tīng)說(shuō)能干吧有校園人才預(yù)定服務(wù)，提前為企業(yè)預(yù)定校園人才，這樣子的校園招聘還是可以考慮的。

（二）線下招聘會(huì)：
曾經(jīng)幾乎每個(gè)大一點(diǎn)的城市在招聘季節(jié)都有很多的大型線下招聘會(huì)，這也是傳統(tǒng)上人們找工作的一個(gè)主流的渠道，因?yàn)榫€下人才招聘會(huì)，往往可以匯集成千上萬(wàn)的企業(yè)，面試者只需花費(fèi)一天的時(shí)間就可以接觸很多企業(yè)，而且很可能在當(dāng)天就搞定工作，拿到幾份OFFER（錄用通知書(shū)）。

但是，隨著互聯(lián)網(wǎng)的崛起，線下招聘會(huì)風(fēng)光不再，日漸衰敗。一方面是線下招聘對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，往往成本高昂，效果還不好。就觀察而言，一般的線下招聘會(huì)，求職者以應(yīng)屆生和參加工作不久的人為主，有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人，相對(duì)來(lái)說(shuō)，比較容易通過(guò)在線招聘、熟人介紹、獵頭推薦拿到offer。而且，工作多年的人，也不太愿意去線下招聘會(huì)。而企業(yè)往往更加希望的是招聘到有經(jīng)驗(yàn)的人。

另一方面，線下招聘會(huì)在效率方面，比起互聯(lián)網(wǎng)招聘，要遜色很多。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，線上可以每天接收很多的簡(jiǎn)歷；對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，線上可以投遞更多的簡(jiǎn)歷，大家還不用承受參加線下招聘會(huì)的舟車勞頓。

所以，線下招聘會(huì)的方式微是大勢(shì)所趨。給大家的建議是，如非迫不得已，線下的招聘會(huì)就不要去了。

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