山東省濟南普通智能工具柜生產廠家價格春種一粒粟，秋收萬顆子。2018年，安順水電廠在創建文明單位過程中，始終將精神文明和物質文明的創建活動貫穿于各項安全生產經營管理中，將文明的種子播撒在黔中大地、黔山秀水之間。全廠領導干部員工篳路藍縷，胼手胝足，用心耕耘，以聰明和智慧、辛勤和汗水出色地完成年度各項經營指標和工作，如火如荼地創建文明單位，得到了安順全市人民的認同和肯定。“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭。”近期，由安順市文明委授予安順水電廠“2018年度全市文明單位創建工作單位”榮譽稱號，努力向創建全市、省級，甚至文明單位，創建“水電企業”的更高目標砥礪奮進。
明確責任，形成創建工作新格局
安順水電廠自2018年6月整合成立以來，積極明確了文明單位創建工作要點、主要內容及具體措施，嚴格執行文明單位建設考核管理辦法，文明單位創建領導小組逐級負責，做到組織、制度、人員“三落實”。將文明單位創建工作納入目標管理，把該項工作與其他工作同布置、同檢查、同落實、同考核。文明單位創建過程中，堅持做到“四到位”，即：一是思想認識到位。正確處理“創建”工作與企業其他工作的關系，將文明單位創建工作貫穿到企業各項工作中。二是領導重視到位。把“創建”工作定位準確，做到研究工作時有“創建”的內容、布置工作時有“創建”的任務，檢查考核時有“創建”的項目。三是管理到位。制訂文明單位創建方案，創建規劃周全、目標明確。將“創建”工作納入企業管理體系。四是抓落實到位。措施具體、細化量化，簽訂責任狀，落實到人，使“創建”工作落到實處，明確責任，形成創建工作新格局。
策劃，奠定創建工作新基調
圍繞中心，創造價值，全面實施《公民道德建設實施綱要》，落實“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的“二十字”公民基本道德規范，進一步推進誠信服務，全面提高企業員工道德水平；結合中央文明辦及市文明委的相關要求，積極開展道德講堂的建設，常態化的對員工進行社會主義、愛國主義、集體主義教育，進行形勢任務及艱苦創業精神教育，引導廣大干部員工樹立正確的理想信念和人生觀、價值觀、世界觀。
規范管理物質文明和建設，使企業經濟效益顯著。決策科學，依法經營，管理嚴格，市場競爭能力強，經濟效益全面完成。堅持“任何事故都是可以避免”的安全理念，重視安全文化建設，安全生產責任制落實到位，和監督體系健全，設備運行安全、穩定、經濟，安全生產穩定。推行國家電投集團公司戰略落地，建設企業和精神文明。
各電站充分利用宣傳陣地和宣傳工具，加大對創建文明單位的宣傳力度，動員和引導廣大員工參與文明創建活動，充分調動和發揮員工的積極性、創造性，提高員工的知曉率、支持率、參與率，為爭創文明單位營造濃厚氛圍，努力推動總廠科學發展、跨越發展。
道德講堂，營造全員學習新氛圍
該廠將道德建設結合“兩學一做”學習教育常態化制度，通過黨支部“三會一課”和主題黨日活動，開展創崗建區活動，建設“黨支部責任區”，全力打造“示范崗”、“突擊隊”和“青年突擊隊”，加強月度學習、季度考評和過程指導，以觀看事跡紀錄片、專題紀錄片，座談交流、集體學習和心得分享等方式開展道德講堂，營造全廠員工學習的濃厚氛圍，促進典型宣傳和教育，引導員工從本職崗位做起，以實際行動展現文明素養。
開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的教育，是創建文明單位的。該廠開展多期主題道德講堂活動，以“身邊人講身邊事”和“企業文化內訓師講義宣講”等形式，選典型樹榜樣，為打造水電隊伍注入強大的精神動力。道德講堂緊跟新時代新步伐，針對不同層次干部員工的需求，把“仁、義、禮、智、信”五常之道融入員工的腦海中，深受廣大干部群眾的喜愛，使每期講堂都有特色、出亮點、有收獲，效果明顯。
深耕植入，使企業文化融入人心

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