HR是我們常說的人力資源管理，是管理學中的一個重要學科。但是這是我國近幾年才發展起來的一門新興學科，所以無論是在基礎上還是在發展前景上都較弱。我國人力資源管理行業經過多年的發展，人力資源管理人才非常匱乏，而市場對這些人才的需求非常大，在這種情況下，發展前景還是非常好的。現在我告訴你 HRM證書怎么考到哪里去了，而且隨著企業內部的競爭日趨激烈，人力資源管理工作變得越來越重要，從事人力資源管理工作的人也越來越多，人力資源管理成為職場上的熱門職業，也是眾多高校的熱門。這樣做的人多了，就會有更多的人關注它未來的發展。
HRM獲國家技能等級證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞資關系管理、人力資源法務及其他法律事務。HRM由四個等級組成，分別是：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級技術人員）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格技工）、二級企業人力資源管理師、企業人力資源管理師（國家職業資格技師）。chinuokejihulaoshi
符合下列條件之一者，得申報三級/工：
（1）在獲得本職業或相關職業四級/中級工種的職業資格證書（技能等級證書）后，累計在該職業或相關職業上工作5年以上。
（2）獲得本職業或相關職業四級/中級工種的職業資格證書（技能等級證書），并持有技工學校、技師學院的畢業證書（其中包括尚未獲得畢業證書的在校應屆畢業生）；或者獲得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有經過評估論證、技能培養目標的高等職業學校本或相關（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
（3）獲得專科大學本或相關的畢業證書，并獲得該職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），累計在該職業或相關職業工作2年以上。
（4）獲得大學本科或相關學位，并獲得本職業或相關職業四、中級工職業資格證書（技能等級證書），累計從事本職業或相關職業1年（含）以上的工作。
（5）碩士及以上學歷，本或相關（含未取得畢業證書者）。
從事HR的小伙伴可能深有感觸，在公司工作的時間中，多一半的時間不是在與公司同事溝通中，就是跑去別的部門與別人溝通的路上。
特別是自己成為部門人或者領導后，溝通難度就會再次升級！
因為這時你所面對的不僅僅是公司其他部門的同事，你還要面對你自己部門的同事。
內外的溝通技巧完全不同！在這種時候你就會越發感覺，溝通本身的重要性越來越明顯了。
小編憑借多年的工作經驗，身邊累積了不少善于團隊溝通的HR大佬。
近跟他們談論HR溝通技巧時，獲得了不少新的技巧與經驗。
今天小編就把自身的溝通技巧以及HR大佬分享的溝通技巧分享出來，相信大家看完這些溝通技巧后，能對你未來的HR工作起到小小的幫助～
各位HR小伙伴有沒有發現或者說注意到，你們的領導或者上司都十分喜歡引經據典，或者講述小故事。
他們的表達，他們的溝通都十分流暢且有意思。
如果大家認同我的觀點，那小編是不是可以總結到：善于溝通的人，都喜歡舉例說明。
小編曾聽說過這么一個小故事，耐克公司就有個職位，叫故事官，負責激勵員工。
看到這里也許各位HR小伙伴頭頂都會有一個大大的問號？
什么？？？講故事還能謀得個職位？？？
不錯，講故事確實能謀得職位不過人家的講故事跟咱們平常所講的故事完全不同。
咱們所講的故事不求活靈活現，但求不干干巴巴。
而故事官所講的故事，能讓我們觸景生情，獲得滿滿的正能量！這里也是故事官的價值所在。
當然，各位HR小伙伴肯定不能做到故事官這么專精，但如果各位HR小伙伴按照小編下面所說的這四步去講故事。其故事肯定能贏得眾多同事的好評與掌聲！
講好故事的四步:
1.真實是位
我們常說領導會“畫大餅”，其實“畫大餅”并不可怕，可怕的是你這個“大餅”沒有方向沒有未來。
那這樣的“大餅”只會讓同事厭惡，并成為笑談。
如果還嚴重的話，有可能成為大家心中消極工作的借口。
所以，我們在講述故事或者憧憬未來時，我們講述過程中一定要保持真實。
告訴大家你所講述的故事或者未來與現實差距多少？
我們應該如何去做才有可能實現這個故事或者這個未來。
2.“你”的重要性
正如小標題一樣，眼看見小標題時。
你心里是不是忽然感覺自己很重要了一下？
這里就是小編所說的“你”的重要性。
在講故事的過程中，各位HR小伙伴一定要多用“你”或者“你們”。
這樣講出的故事大家才愛聽或者說讓同事覺得與他們息息相關。
3.少用數據，多用情感
在我們的大腦，情感和決策是在一個腦區中的。
舉例說明:演講大師，演講大師為什么一演講，就會跟你談情懷？
其原因就在這里，你的情感影響著你的決策。
你是如此，你周圍的員工同事也亦是如此。
所以，在未來的日子里，不要再用干巴巴的數據來表述故事或者事情了。
4.大道至簡
講好一個故事，你只需要把握住主線、找到事實。
再有一個讓同事與之共鳴的情節，以及合適的情感基調，這個故事的講述就算成功了。
