關于建設職業經理人隊伍，2002年，中央辦公廳、辦公廳關于印發《2002—2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》的通知（中辦發〔2002〕12號）提出：“建設一支職業經理人隊伍。逐步實行職業資格制度，加緊研究制定資質認證標準和市場準入規則”。這表明職業經理人隊伍的建立，一開始就是與“職業資格制度”相聯系的。職業經理人隊伍的建設，是與 “制定資質認證標準

建立職業經理人資質評價制度

2006年，中央組織部、人事部印發的《關于貫徹落實“十一五”規劃綱要，加強人才隊伍建設的實施意見》（中組發〔2006〕11號）提出：“建立社會化的職業經理人資質評價制度，研究制定中國特色職業經理人評價標準體系”。這個文件次提出“建立社會化的職業經理人資質評價制度”的任務和“研究制定中國特色職業經理人評價標準體系”的要求。表明中國職業經理人評價標準體系是具有中國特色的，不能照搬照抄國外的東西。

2010年，《中央 關于印發〈國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）〉的通知》（中發〔2010〕6號）再次提出：“完善以市場和出資人認可為核心的企業經營管理人才評價體系，積極發展企業經營管理人才評價機構，建立社會化的職業經理人資質評價制度，加強規范化管理”。

職業經理人應用指引，為打造高度市場化的職業經理人隊伍，黨中央、自2001年-2020年先后印發了《2001-2005年全國干部教育培訓規劃》、《“十五”期間全國企業經營管理人員培訓綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》、《中央 關于進一步加強人才工作的決定》、《中央關于深化人才發展體制機制改革的意見》、《辦公廳關于進一步完善國有企業法人治理結構的指導意見》等30余份推進和深化職業經理人制度改革的系列政策文件，對中國職業經理人人才發展發揮了重要作用。

財務經理職業資質評價

財務工作是企業經營管理的關鍵環節，企業管理工作中重要的就是財務管理，直接關系到企業的未來發展,決定企業在市場中的競爭地位。財務管理是企業健康穩定的重要條件，是企業得以發展的有力保障，能夠有效提高企業的市場競爭力，財務管理工作貫穿于企業生產經營的全過程，如果管理不當，將給企業帶來損失。

報名條件

（1）大學專科學歷，從事財務、會計、審計等性管理工作3年以上，具有良好的職業操守和工作業績；

（2）大學本科學歷，從事財務、會計、審計等性管理工作 2年以上，具有良好的職業操守和工作業績；

（3）研究生學歷， 從事財務、會計、審計等性管理工作 1年以上，具有良好的職業操守和工作業績；

（4）財會類、審計類、管理類、經濟類、統計類等中級以上技術職稱之一;

財務經理課程


、項目收費

（1）收費標準;1、初級財務經理2650元/人、2、中級財務經理（財務總監）4250元/人、3、財務經理（財務官）8750元/人；含網課、考前模擬測試、學習資料、考試費、認證費等）。

（2）考試未通過人員可在兩年內（以參加考試日期為起始） 申請補考，補考費初級 200 元/人、中級 300 元/人、 400 元/人；

2、證書頒發

通過財務經理職業資質評價培訓考核和評價認定的學員，獲得由中國職業經理人協會頒發的《財務經理職業資質評價證書》及《初級財務職業經理人資質評價證書》。

報名地址及聯系方式

中國職業經理人協會財務經理人職業資質評價項目辦公室

地 址：成都市東三環路5段悅來街59號

溝通職責。隨著企業制度的發展，所有權與經營權的分離是一個必然趨勢，所有者評價企業價值的渠道主要是財務報告。而對財務報告解釋的工作必然應該由財務經理來進行，因此，可以說財務經理是溝通所有者和經營者的中介，溝通尤其是與出資人(在此包括股東和債權人)的溝通是財務經理的一項重要職責。另外隨著企業社會責任的發展，企業發展越來越離不開對社會的依賴和融合，企業的運營除了要實現企業價值的大化，也要實現企業的社會價值大化。這就要求作為企業價值管理中心的財務經理承擔起與客戶、員工、供應商、社區、部門等管理機構進行溝通的職責。

目標定位：加快推進我國財務管理領域職業經理人才隊伍建設，培養造就符合新時期經濟發展需要的財務經理人才，提升企業經營管理水平，促進企業轉型升級和創新發展。

主要職責：研究制定財務管理領域職業經理人才職業資質標準，組織編寫培訓大綱和教材，組建師資和評價隊伍，統籌推進培訓與評價工作，開展相關理論研究