補貼申請條件：
取得《補貼目錄》內省人力資源和社會保障部門、國家授權行業主管部門頒發的（不包括審查和更換）證書，符合下列條件之一的，可以申請勞動者技能培訓補貼。
(一)本市戶籍人員；
(二)持本市有效居住證的；
(三)本市登記失業人員；
(四)本市正常繳納社會保險費的人員；
(5)本市高校畢業生在本市公共就業服務機構離校兩年未登記就業實名的。
02證書質量高，社會認可度提高。
企業人力資源經理以職業技能水平鑒定的形式回歸。此外，人力資源和社會保障部一再強調，推動水平評價技術人員職業資格退出國家職業資格目錄，不取消相應的職業和職業標準，更不用說技術人才評價了。
只有從資格評價到技能水平認定，才能改變認證主體和管理服務模式，實施誰用人、誰評價、誰認證、誰負責，真正發揮用人主體和社會組織的作用，為技術人才的成長提供更廣闊的世界。
可在全國網上查詢人力資源和社會保障部技能人才評價證書。
學習更多的知識。
人力資源管理貫穿于企業管理的整個過程。無論你在哪個部門，它都與人力資源管理密切相關。人事部不僅要了解人力資源管理。即使你不是經理，你也需要了解社會保障、勞動合同、休假、績效、薪酬等，因為這些都與你的生活和工作密切相關。
04發展空間廣闊。
除了一路晉升為企事業單位人力資源總監、公司決策層外，人力資源部還可以擔任職業培訓講師、企業顧問和獵頭顧問。它還可以開設自己的人力資源服務公司和勞務派遣公司。
溫江人力資源管理師培訓-溫江本地益進教育地址在柳林路266號8棟4樓416。在我們想申請證書之前，我們了解這個證書是否對我們未來的發展有效，同樣想獲得企業人力資源管理師是否有用？下面小編將給您一個詳細的介紹。
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一，敲門磚
如果你想從事企業人力資源管理相關工作獲得證書，這是因為人力資源崗位在企業中非常重要，一個好的企業離不開一個好的人力資源管理師，特別是在企業面試沒有證書不會給你任何機會，沒有墊腳石不能進入企業。
二、晉升機會。
在企業中，許多領導都有相應的證書。同一企業人力資源經理證書可分為等級。只有人力資源管理師才能更好地得到企業的認可，獲得更好的發展和晉升機會。
三、領取補貼。
目前，企業人力資源管理師證書將根據不同的證書水平獲得相應的補貼，這也是國家鼓勵您申請考試或從事人力資源經理相關工作的前提，前提是您需要獲得證書。
四、扣個稅。
取得人力資源管理師證書后，持證人可享受3600元個人所得稅抵扣；
五、積分結算。
北京、上海、廣州等一線城市可直接申請工作居留證，在兒童教育和家庭醫療福利方面具有較大優勢；職稱積分結算可獲得相應加分，如上海中級職稱可增加100分，深圳可直接申請結算。
人力資源管理師職稱有四個級別：初級、中級、副、、正人力資源管理師，但目前只有初級和中級人力資源管理師職稱，實施以考代評的方式，只要符合條件就可以直接跨級別報考中級。
人力資源管理師職稱（初級經濟師）
1、高中以上學歷+1年工作經驗
2、應屆畢業生須開證明（如學生證）
人力資源管理師職稱（中級經濟師）
1. 高中學歷+初級證書+10年工作經驗
2. 大專學歷+6年工作經驗
3. 本科學歷+4年工作經驗
4. 第二學士學位或研究生班畢業+2年工作經驗
5. 碩士學位+1年工作經驗
6. 博士學位
考取人力資源管理師職稱（經濟師）證書之后作用也是非常的多，比如：
1. 含金量高，是職稱評定、升職加薪的重要依據
2. 根據2020年的政策，憑證書，符合條件的人員可以領取1500元的補貼
3. 憑人力資源管理師中級職稱證書，只要滿足社保和年齡要求的人員，可以直接落戶成都
4. 個稅扣除，3600元定額扣除。
當然證書帶來的遠遠不止這些，還能讓您有更多的就業機會和擇業的選擇，也是對進入企業的一個敲門磚。證書就像學歷一樣，是個門檻，沒它的時候就知道它的重要性了，證書很重要學習方式也同樣重要，一個好的學習方式會幫助你更快的取得證書；
人力資源管理師職稱（經濟師）考試是2科，《經濟基礎知識》和《知識實務》，單科140分，84分及格。都是選擇題，2科通過即可拿證。
雖然人力資源管理師職稱和技能等級證書都可以從事HR行業，但是這是兩個不同的證書，證書的頒發單位、報考條件和考試科目都是不一樣的，所以大家別再傻傻的分不清楚了。
從事企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員稱為人力資源管理師，那么企業人力資源管理師職業技能等級證書怎么考取呢？按照國家職業技能標準，本職業一共分為四個等級，中級（職業技能等級四級）、（職業技能等級三級）、技師（職業技能等級二級）、技師（職業技能等級）。一般年滿20周歲可以直接報考中級，取得本職業中級滿一年或者本或者相近碩士研究生學歷可以報考，取得本職業滿四年可以報考技師，取得本職業技師滿四年可以報考技師。考試分為理論考試和實操技能考核，理論考試采用計算機上機考試。實操考試是簡答題
認證主體企業人力資源管理師考試，屬于職業技能等級鑒定，由用人單位和第三方機構開展認定和頒發工作
定義企業人力資源管理師是指從事某一學識、技術、能力的起點標準，屬于職業技能等級證書。
證書（考試）政策
企業人力資源管理師：（已退出國考）
2019年12月30日發文稱，2020年將分步有序地將水平評價類技能人員職業資格全部退出國家職業資格目錄，不再由或其授權的單位認定發證，也就是說2020年企業人力資源管理師就要取消了，目前主要安排老考生補考等收尾工作，由各省市自行安排。
考試時間
2020年，企業人力資源管理師證書的補考認定已經全部由各省自行安排考試認定工作，具體的考試時間每個省市安排都是不同的，各個省市也會和不同的機構合作共同開展培訓考核工作，可以關注一下自己所在地區的人力資源和社會保障局網站獲取相關信息。
考試內容
企業人力資源管理師，分為理論知識考試、能力考核和綜合評審三個部分，前兩門是上機考試，但綜合評審采用“文件筐”的形式，紙筆作答。考試滿分100分，及格60分。
很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應的過程，如果覺得不滿意，隨時可以要求勞動者離職，其實，這是對試用期解雇的錯誤認識。
從法律規定看，試用期解除勞動合同并非那么簡單。
勞動合同法第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
因本法第二十六條款項規定的情形致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任的。
可見，用人單位以勞動者不符合錄用條件解雇，需提供充分的證據證明勞動者不符合錄用條件，無相關證據隨意解雇屬違法行為。
實操要點
建議事先書面確認錄用條件，提前做好試用期考核。如果需解除勞動合同，切記需在試用期內做出決定并送達給勞動者。
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