建立職業經理人資質評價制度

2006年，中央組織部、人事部印發的《關于貫徹落實“十一五”規劃綱要，加強人才隊伍建設的實施意見》（中組發〔2006〕11號）提出：“建立社會化的職業經理人資質評價制度，研究制定中國特色職業經理人評價標準體系”。這個文件次提出“建立社會化的職業經理人資質評價制度”的任務和“研究制定中國特色職業經理人評價標準體系”的要求。表明中國職業經理人評價標準體系是具有中國特色的，不能照搬照抄國外的東西。

2010年，《中央 關于印發〈國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）〉的通知》（中發〔2010〕6號）再次提出：“完善以市場和出資人認可為核心的企業經營管理人才評價體系，積極發展企業經營管理人才評價機構，建立社會化的職業經理人資質評價制度，加強規范化管理”。

建立職業經理人才市，2011年，中央組織部、中央統戰部、國有資產管理監督、工業和信息化部、中華全國工商業聯合會印發的《企業經營管理人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》（中組發〔2011〕15號）提出：“完善企業經營管理人才市場體系，加快建立職業董事、職業經理人等人才市場，積極發展性、行業性人才市場”。這個文件次提出“職業經理人等人才市場”，表明職業經理人才的流動，是需要依靠職業經理人人才市場實施的。職業經理人才市場是企業經營管理人才市場體系的重要組成部分，它屬于“性、行業性人才市場”。

報名條件

（1）大學專科學歷，從事財務、會計、審計等性管理工作3年以上，具有良好的職業操守和工作業績；

（2）大學本科學歷，從事財務、會計、審計等性管理工作 2年以上，具有良好的職業操守和工作業績；

（3）研究生學歷， 從事財務、會計、審計等性管理工作 1年以上，具有良好的職業操守和工作業績；

（4）財會類、審計類、管理類、經濟類、統計類等中級以上技術職稱之一;

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