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供應商	東營邦芒服務外包有限公司店鋪
認證
報價	面議
關鍵詞	代發工資薪酬外包,薪酬外包服務內容,青島薪酬外包,薪酬外包內容
所在地	山東東營市人力資源產業園企業加速器科技立方A座305

產品詳細介紹

靈活用工平臺通過薪酬代發方案來完成企業的薪酬發放工作，其解決方案集任務共享、結算發放、查賬對賬于一體，滿足復雜又繁重的薪酬結算需求，提高薪酬部門的工作效率。

如何選擇薪酬外包服務平臺？
（1）查看平臺資質：選擇薪酬外包平臺合作的前提一定是要查看平臺是否有審核部門通過的以及稅務部門授權的合法資質，確保平臺合規經營以及解決方案的合規合法。
（2）考察資金安全：還需考察平臺資金風險，比如是否實行共管賬戶原則規避資金挪用、流向不明等風險，是否有銀行進行資金監管以資金發放通道穩定可靠。
（3）參考過往案例：平臺的過往案例也能給企業提供一定的幫助。成功案例比較多的平臺，甚至有多項與企業匹配度較高的成功案例的話，是可以大大降低風險性的。

薪酬外包是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系，由外部負責該企業薪酬部門的日常管理工作。通常，外包管理的工作類型包括職位評估、市場數據管理(進行調查、市場定價工作)、協助進行工資規劃(結構調整及獎勵預算提案)以及進行匯報。
薪酬外包的出現是基于這樣的情況：隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。因此，一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求薪酬外包管理。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏，而管理層則不斷要求薪酬部門擔當企業的戰略合作伙伴。

除此之外，有大量企業由于自身業務或者人員結構的特殊性需要這樣的服務。比如，公司成立諸多外地辦事處，一般人員均為當地招錄，薪資甚至社會保險都需要辦理當地的，因為這兩者的地域性要求太強。社會保險以及完稅證明在很多人的生活中已經不可避免的用到，所以因此而設立分公司成本更大，不顧及員工生活所需，又會造成人員流動性大，員工不穩定進而影響辦事處的工作效率。所以這時如果有的企業從事人力資源外包的服務工作，只是接受企業的人力工作中的若干項，在完成工作后只收取相對低廉的服務費用，我想很多企業都是樂意嘗試的。很簡單因為成本劃算，員工產出也就穩定甚至更高。所以不要小看薪酬的外包服務，合理利用的話能給企業減少很多繁瑣的事務性工作和節省很多人工成本。

勞務派遣對企業的好處：
1、用人機動靈活，規范人員管理：
2、企業可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關系交由我們人才服務機構處理，企業不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱。
3、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：
4、免去辦理各種瑣碎人事、勞動事宜。
5、讓人力資源管理者致力于能激勵員工發揮潛能的工作，使企業逐漸由無形增值變為實際增值還有就是人事成本降低：
6、精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本。
7、減少勞動人事糾紛，轉移用人風險。
企業的競爭力也因此大大提升。

東營邦芒服務外包有限公司成立于2014年，主營業務：業務外包和勞務外包包括新業態靈活用工和購買服務、人力資源外包即人事代理包括社保公積金代理和薪酬代理以及傳統的勞務派遣業務等。
公司擁有高素質、化、穩定的服務團隊；
自有OA辦公系統、客戶服務管理云系統、人才網和舜手直聘小程序等一系列信息化產品；
全國統一的直營模式，業務一地委托，全國服務，可提供點對點有效落地服務；
服務網絡覆蓋廣，網點覆蓋華南、華東、華中、西南、西北、東北各大中小城市；
共享產業扶持政策—稅收獎勵；
有效提高客戶服務質量和客戶體驗度，提升服務響應速度；
合作客戶數萬家，服務的雇員數十萬人。