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電力資料員培訓(xùn)成都咨詢益進(jìn)教育

更新時(shí)間1:2025-09-10 信息編號(hào):bb1lk7a3gb04e6 舉報(bào)維權(quán)
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供應(yīng)商 成都益財(cái)會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司 店鋪
認(rèn)證
報(bào)價(jià) 面議
關(guān)鍵詞 成都成都資料員培訓(xùn),成都資料員證多久考試,成都施工資料員培訓(xùn),成都工程資料員培訓(xùn)地址
所在地 四川全成都可辦,10年老機(jī)構(gòu)
陳泳成
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13年

產(chǎn)品詳細(xì)介紹

聽說人力資源證書取消了?
回答一下大家都比較關(guān)心的問題:

企業(yè)人力資源管理師在2020年退出了國家職業(yè)資格目錄后,網(wǎng)傳“被國家取消了考試”。其實(shí)并不是!“退出”國家職業(yè)資格目錄不代表考試“取消”。

而是由“職業(yè)資格評(píng)價(jià)”改為“職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定”。轉(zhuǎn)換為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定后,組織實(shí)施認(rèn)定工作的

主體和發(fā)證機(jī)構(gòu)也將發(fā)生改變。

2021年起,人社部門將不再組織實(shí)施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書,而是改為:由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織來進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定,并由社會(huì)機(jī)構(gòu)發(fā)證。

不能跨級(jí)!不能跨級(jí)!!不能跨級(jí)!!!重要的事情說三遍。

很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過程,如果覺得不滿意,隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離職,其實(shí),這是對(duì)試用期解雇的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

從法律規(guī)定看,試用期解除勞動(dòng)合同并非那么簡單。

勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

因本法第二十六條款項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。


可見,用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件解雇,需提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,無相關(guān)證據(jù)隨意解雇屬違法行為。

實(shí)操要點(diǎn)

建議事先書面確認(rèn)錄用條件,提前做好試用期考核。如果需解除勞動(dòng)合同,切記需在試用期內(nèi)做出決定并送達(dá)給勞動(dòng)者。

從事HR的小伙伴可能深有感觸,在公司工作的時(shí)間中,多一半的時(shí)間不是在與公司同事溝通中,就是跑去別的部門與別人溝通的路上。



特別是自己成為部門人或者領(lǐng)導(dǎo)后,溝通難度就會(huì)再次升級(jí)!



因?yàn)檫@時(shí)你所面對(duì)的不僅僅是公司其他部門的同事,你還要面對(duì)你自己部門的同事。



內(nèi)外的溝通技巧完全不同!在這種時(shí)候你就會(huì)越發(fā)感覺,溝通本身的重要性越來越明顯了。



小編憑借多年的工作經(jīng)驗(yàn),身邊累積了不少善于團(tuán)隊(duì)溝通的HR大佬。



近跟他們談?wù)揌R溝通技巧時(shí),獲得了不少新的技巧與經(jīng)驗(yàn)。



今天小編就把自身的溝通技巧以及HR大佬分享的溝通技巧分享出來,相信大家看完這些溝通技巧后,能對(duì)你未來的HR工作起到小小的幫助~

所屬分類:職業(yè)技能培訓(xùn)/人力資源師培訓(xùn)

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