揚州廣陵工廠飯堂承包免費配送蔬菜配送哪家好
上海康爾鮮餐飲服務有限公司是一家從事食堂承包服務、食堂托管、餐廳承包,團餐等服務的餐飲公司,服于企業工廠、工地食堂、單位、學校、等企事業單位,服務地域上海、浙江、江蘇、安徽等地。對大中小型企業食堂承包,有著豐富的經營,食堂特,并有一整套食堂承包方案和食堂衛生制度,我們針對企業員工的飲食習慣將制定出營養健康合理的膳食,讓更多的顧客滿意。雨億秉承“客戶至上、誠信為本、精益求精、熱忱服務”的企業經營理念,以來自不同地域不同企業飲食文化的客戶需求,配合企業的發展、協助企業控制成本、員工福利及企業員工歸屬感。
揚州廣陵工廠飯堂承包
康爾鮮為企業、工廠提供飯堂承包、食堂等飲食服務;由我方派出的廚師隊伍,制定菜單化,對企業、工廠飯堂進行、供膳;同時還保障了菜色豐富、營養平衡等飲食多方面問題,不但為飯堂創造了優雅的衛生,還為員工了健康舒適的就餐,贏得了員工對飯堂的一致好評!
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的食堂,更多的還是家族式。這種,主要是在各個職位上,安排一些家族人士或者朋友,從而整個的可靠性。但是,家族式的弊端比較明顯,那就是工作能力不一。有些人的工作能力較強,能夠很好的完成上級安排下來的任務。但是,工作能力不強的人,則不能很好的完成上級指派下來的任務。不僅如此,家族式的食堂還比較容易滋生一些的行為。從而長久下去,食堂的必然會十分的艱難。
所以,在食堂這一塊,更多的應該是以能力衛生。通過選用一些能力更強的人,從而來整個流程的流暢性和效率,一些不必要問題的出現。
(1)找好人
電視劇《亮劍》里李云龍有句話說得非常到位,一支的首任的氣質將決定該的氣質。餐廳經理是服務團,只有經理具備優良的服務技能和服務理念才能培訓出的員工。因此,如果經理本身就是個半吊子水平,那員工基本上也不會有什么好的服務意識。經理不只是告訴別人怎么干的家伙,同是也要激發隊伍,產生一定抱負,并朝目標勇往直前。他具備“言傳身教“的本領,因此,在前期的時候你要親自花時間去尋找一位的餐飲經理。
(2)發掘型人才
當今,型人才比通用型人才更符合市場需求。到了后期培訓,就應當把“人才”往“專才”上。賈國龍說:“各職能部門的負責人應當是各自領域的,是老板的”。引入外來人才是賈國龍極為的手段,西貝經常聘請有關學者講授市場經濟理論的企業知識,使人員把握市場動態,以市場為導向經營思路和決策。
(3)以老帶新,啟動淘汰機制
在餐廳培訓的前、中、后期都離不開激烈的競爭和淘汰機制,只有少數企業能做到“能者上,平者讓,庸者下”。真正精明的老板懂得將的人請上車,不的人請下車。
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