提升企業競爭力除了反映在招聘過程中，也反映在內部人事管理和維穩方面。企業各項福利好，員工舒適度高，凝聚力自然就高，忠誠度和滿意度也就會與日俱增，如無特殊原因，大家也不會考慮離職和跳槽。但如果員工上班舒適度不夠，則非常容易出現跳槽的情況，這會導致企業內部人事關系不夠穩定，因此通過這些福利側面的進行內部人士管理和員工維穩其實本身就是一種非常的人事管理手段。
很多人誤以為，企業出行平臺租賃班車去為員工提供上下班接送服務是在花錢讓員工享受，對于企業是沒有太多價值的，可做可不做，但其實不是這樣的，企業給員工提供通勤班車是有它的必要性和重大意義的。這種提供通勤車接送員工上下班的方式能夠提高企業的競爭力，大部分企業現在都反應招人困難，其實人才不愿意到自己公司來有各個方面的原因，而通勤就是很多人選擇拒絕一家公司的主要原因之一。不少工作者在找工作時都會考慮居住地點和公司附近的交通情況，如果沒有合適的車輛可以讓自己順利上下班的話，那么應聘者往往想要選擇另一家舒適度更高的企業入職；甚至即使當時沒有其它合適的機會，后續也容易出現跳槽事件，因此提供通勤班車這種福利其實某種程度上是在提升企業自己的綜合競爭力，對于留住人才、招聘人才都有積極作用。
在目前這種市場局面下，員工幸福感和滿意度會影響都企業內部人事管理的穩定性，調查研究顯示，提供通勤車這類人性化的服務和支持遠遠要比節假日時給員工發放禮品更能夠讓員工感到舒適、滿意和幸福，相對來說，團隊整體的凝聚力也是更高的。再有一點，因為乘坐企業通勤班車的舒適度更高，路上耽誤的時間更短，所以一般坐通勤班車的員工到達公司之后會比自己尋找公共交通到達公司的員工精神狀態更好，工作效率更高。
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