隨著市場經濟的變化，企業經營模式發生很大的改變，“靈活用工”已從新名詞變成常見的用工模式，薪酬管理變得更加復雜，這時候新的名詞“薪酬外包”就出現了！薪酬外包的模式引起熱議，那么薪酬外包究竟是什么？有什么優勢呢？
市場經濟發展趨勢是瞬息萬變的，隨著靈活用工模式在各行各業迅速擴張，“薪酬外包”引來了更多的關注與討論，甚至被認為是人力資源服務業的下一個風口。近些年以來，市場薪酬水平以及企業經營情況都發生了不小的變化，薪酬管理工作變得復雜，薪酬結構以及水平也隨著業務變化而調整。因此，越來越多的企業決定將薪酬管理工作外包出去。
薪酬外包本來屬于人事外包的一個分支，將會成為企業發展的一個創新點。在薪酬精細化管理時代來臨之際，靈活用工平臺的解決方案助力企業薪酬管理系統的優化與升級，提高企業財務管理效率。
因為當今社會，競爭壓力。大規模的企業側重自己的研發和市場，小規模的企業關注生存和發展。薪酬作為人力資源環節中的重要組成部分，如果由的人去做一定耗費大量人力和成本，效率低下的同時無法讓相關人員兼顧其他工作。尤其是大規模的企業，核算每月的薪酬可能會單成立一個部門來做。性可能毋庸置疑，但是大量的人工成本是需要考慮的問題。
如果將薪酬外包給的人力資源服務外包企業，雖然也會支付一些服務費用但是換來的是率的服務和相對自雇人員更低的成本，同時也可以避免諸多勞動關系，也可以在很大程度上對公司的薪酬進行保密。這是從率服務的角度去探討外包的優勢。
更深層次的講，代發工資更深一步可能會發展為勞務派遣或者靈活用工、勞務外包等等，每一項不僅在完成薪酬的管理和服務外，還有可能在人員的勞動關系、招聘、培訓和管理上讓企業諸多受益。因此人力資源外包是企業不錯的選擇，根據自身的情況合理選擇外包的事項甚至全部外包，更能從多角度更深層次的解放企業人力，間接的提升企業運轉效率和市場經營利潤。
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