人力資源管理師證書屬于水平評價證書,是對從事人力資源相關人員工作能力的評價。取得證書后,不僅可以享受國家規定的相應職稱待遇,還可以憑資格證書從事相關人力工作。
就業方向一般為人事行政、組織建設、黨政實踐等涉及人事管理的各類工作,就業范圍非常廣泛。同時,您還可以享受崗位津貼、個人所得稅補貼、結算點等證書福利,可以說是一舉兩得。
考試內容
企業人力資源管理師,分為理論知識考試、能力考核和綜合評審三個部分,前兩門是上機考試,但綜合評審采用“文件筐”的形式,紙筆作答。考試滿分100分,及格60分。
企業人力資源管理師是技能等級證書,以后從事的行業更具體一些,主要針對企業,更多的可以理解為一種準入門檻,即承擔此工作崗位所的技能水平證書。企業人力資源管理師以后從事的行業更具體一些,在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。
為貫徹落實《關于做好當前和未來就業創業工作的意見》(國發〔2017〕28號)關于依法參加失業保險3年以上,當年取得職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工,可申請參保職工技能提升補貼,所需資金按規定從失業保險基金中列出,提高參加失業保險職工的職業技能。補貼標準應根據取得職業資格證書或職業技能等級證書而有所不同。員工取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的,補貼標準一般不超過1500元;員工取得(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的,補貼標準一般不超過2000元。
對新引進、新獲得技師、技師職業資格的員工,分別給予5000元和2000元的獎勵。同一職業資格證書只能申請一次獎勵。
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人力資源管理師考試是獲得人力資源資格的途徑。目前,人力資源經理考試有四個等級:人力資源經理()、人力資源經理(二級)、助理人力資源經理(三級)、人力資源經理(四級)。
在國家機關、社會團體、企業、事業單位等組織從事人力資源工作,符合報名條件的,可以報考。
證書殺傷力☆☆☆。
2019年4月,人力資源和社會保障部發布了新版人力資源管理師注冊條件,取消跨級注冊,縮短工作年限要求。這意味著人力資源經理證書的準入門檻正在提高。
考試題型
人力資源經理考試分為理論知識、技能和綜合評價。三、四級考生不參加綜合評價。
理論知識分為職業道德和知識,共有125道選擇題,其中職業道德25道,知識100道(單選60道+多選40道)。
技能考試題型主要為簡答題、綜合分析、計算題,共6道。
綜合評價方法主要包括論文寫作、文件框、論文加答辯。論文提交的具體時間以官網為準。
目前人力資源管理師組織考試、試題類型、試題數量等地方略有不同。具體試題數量以組織考試機構發布的公告為準。
職業前景
《企業人力資源管理師》職業資格證書是國家人力資源管理領域法律認可的職業技能證書。是企事業單位人才選拔、加薪晉升、崗位調整、等級評定的重要考核依據。
人力資源管理仍是市場持續看漲的少數職業之一。掌握人力資源管理知識,具有資格證書的從業人員極為。據調查,他們中的許多人來自行政背景。近年來,一些高校開設了人力資源,但這些畢業生與市場需求仍存在很大差距。據了解,僅上海保守估計人力資源人才差距約4萬人,大連已達3萬多人,北京、天津、廣州等城市人才差距較大。
人力資源網站薪酬調查顯示,人力資源經理月薪一般為1萬元至1.5萬元;人力資源經理一般在4000元至8000元之間:助理人力資源經理3000元至5000元。一些高科技企業的人力資源總監的年薪可以高達70萬元。高薪使人力資源成為許多人眼中非常有吸引力的熱門職業。
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