補(bǔ)貼申請(qǐng)條件：

取得《補(bǔ)貼目錄》內(nèi)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、國(guó)家授權(quán)行業(yè)主管部門(mén)頒發(fā)的（不包括審查和更換）證書(shū)，符合下列條件之一的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。

(一)本市戶籍人員；

(二)持本市有效居住證的；

(三)本市登記失業(yè)人員；

(四)本市正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的人員；

(5)本市高校畢業(yè)生在本市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)離校兩年未登記就業(yè)實(shí)名的。

02證書(shū)質(zhì)量高，社會(huì)認(rèn)可度提高。

企業(yè)人力資源經(jīng)理以職業(yè)技能水平鑒定的形式回歸。此外，人力資源和社會(huì)保障部一再?gòu)?qiáng)調(diào)，推動(dòng)水平評(píng)價(jià)技術(shù)人員職業(yè)資格退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，不取消相應(yīng)的職業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不用說(shuō)技術(shù)人才評(píng)價(jià)了。

只有從資格評(píng)價(jià)到技能水平認(rèn)定，才能改變認(rèn)證主體和管理服務(wù)模式，實(shí)施誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)認(rèn)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)，真正發(fā)揮用人主體和社會(huì)組織的作用，為技術(shù)人才的成長(zhǎng)提供更廣闊的世界。

可在全國(guó)網(wǎng)上查詢?nèi)肆Y源和社會(huì)保障部技能人才評(píng)價(jià)證書(shū)。

學(xué)習(xí)更多的知識(shí)。

人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的整個(gè)過(guò)程。無(wú)論你在哪個(gè)部門(mén)，它都與人力資源管理密切相關(guān)。人事部不僅要了解人力資源管理。即使你不是經(jīng)理，你也需要了解社會(huì)保障、勞動(dòng)合同、休假、績(jī)效、薪酬等，因?yàn)檫@些都與你的生活和工作密切相關(guān)。

04發(fā)展空間廣闊。

除了一路晉升為企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、公司決策層外，人力資源部還可以擔(dān)任職業(yè)培訓(xùn)講師、企業(yè)顧問(wèn)和獵頭顧問(wèn)。它還可以開(kāi)設(shè)自己的人力資源服務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司。

人力資源管理師證書(shū)屬于水平評(píng)價(jià)證書(shū)，是對(duì)從事人力資源相關(guān)人員工作能力的評(píng)價(jià)。取得證書(shū)后，不僅可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，還可以憑資格證書(shū)從事相關(guān)人力工作。

就業(yè)方向一般為人事行政、組織建設(shè)、黨政實(shí)踐等涉及人事管理的各類(lèi)工作，就業(yè)范圍非常廣泛。同時(shí)，您還可以享受崗位津貼、個(gè)人所得稅補(bǔ)貼、結(jié)算點(diǎn)等證書(shū)福利，可以說(shuō)是一舉兩得。

考試內(nèi)容

企業(yè)人力資源管理師，分為理論知識(shí)考試、能力考核和綜合評(píng)審三個(gè)部分，前兩門(mén)是上機(jī)考試，但綜合評(píng)審采用“文件筐”的形式，紙筆作答?？荚嚌M分100分，及格60分。

人力資源管理師考試是獲得人力資源資格的途徑。目前，人力資源經(jīng)理考試有四個(gè)等級(jí)：人力資源經(jīng)理（）、人力資源經(jīng)理（二級(jí)）、助理人力資源經(jīng)理（三級(jí)）、人力資源經(jīng)理（四級(jí)）。

在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等組織從事人力資源工作，符合報(bào)名條件的，可以報(bào)考。

證書(shū)殺傷力☆☆☆。

2019年4月，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了新版人力資源管理師注冊(cè)條件，取消跨級(jí)注冊(cè)，縮短工作年限要求。這意味著人力資源經(jīng)理證書(shū)的準(zhǔn)入門(mén)檻正在提高。

考試題型

人力資源經(jīng)理考試分為理論知識(shí)、技能和綜合評(píng)價(jià)。三、四級(jí)考生不參加綜合評(píng)價(jià)。

理論知識(shí)分為職業(yè)道德和知識(shí)，共有125道選擇題，其中職業(yè)道德25道，知識(shí)100道（單選60道+多選40道）。

技能考試題型主要為簡(jiǎn)答題、綜合分析、計(jì)算題，共6道。

綜合評(píng)價(jià)方法主要包括論文寫(xiě)作、文件框、論文加答辯。論文提交的具體時(shí)間以官網(wǎng)為準(zhǔn)。

目前人力資源管理師組織考試、試題類(lèi)型、試題數(shù)量等地方略有不同。具體試題數(shù)量以組織考試機(jī)構(gòu)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

職業(yè)前景

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)資格證書(shū)是國(guó)家人力資源管理領(lǐng)域法律認(rèn)可的職業(yè)技能證書(shū)。是企事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、等級(jí)評(píng)定的重要考核依據(jù)。

人力資源管理仍是市場(chǎng)持續(xù)看漲的少數(shù)職業(yè)之一。掌握人力資源管理知識(shí)，具有資格證書(shū)的從業(yè)人員極為。據(jù)調(diào)查，他們中的許多人來(lái)自行政背景。近年來(lái)，一些高校開(kāi)設(shè)了人力資源，但這些畢業(yè)生與市場(chǎng)需求仍存在很大差距。據(jù)了解，僅上海保守估計(jì)人力資源人才差距約4萬(wàn)人，大連已達(dá)3萬(wàn)多人，北京、天津、廣州等城市人才差距較大。

人力資源網(wǎng)站薪酬調(diào)查顯示，人力資源經(jīng)理月薪一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元；人力資源經(jīng)理一般在4000元至8000元之間：助理人力資源經(jīng)理3000元至5000元。一些高科技企業(yè)的人力資源總監(jiān)的年薪可以高達(dá)70萬(wàn)元。高薪使人力資源成為許多人眼中非常有吸引力的熱門(mén)職業(yè)。

符合下列條件之一的，可申請(qǐng)四級(jí)/中級(jí)工:

1.從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作4年以上(含)。

2.取得技術(shù)學(xué)校本或相關(guān)②畢業(yè)證書(shū)（含未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得中等及以上職業(yè)學(xué)校本或相關(guān)畢業(yè)證書(shū)（包括未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生）。

3.高校本或相關(guān)的學(xué)生。

具備下列條件之一的，可申請(qǐng)三級(jí)/工：

1.取得四級(jí)/中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)(技能等。

證書(shū))③后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)5年以上(含)。

2.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)），并具有技術(shù)學(xué)校、技術(shù)員學(xué)院畢業(yè)證書(shū)（包括未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)），并具有高等職業(yè)學(xué)校本或相關(guān)畢業(yè)證書(shū)（包括未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生），經(jīng)評(píng)估論證，以技能為培訓(xùn)目標(biāo)。

3.大專本或相關(guān)畢業(yè)證書(shū)，并取得本。

四級(jí)/中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年以上(含)。

4.具有本科或相關(guān)學(xué)歷證書(shū)，并取得本職業(yè)。

或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)一年以上(含)。

5.碩士及以上學(xué)歷證書(shū)(含尚。

未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆研究生畢業(yè)生)。

具備下列條件之一的，可申請(qǐng)二級(jí)/技師：

1.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上(含)。

2.取得三級(jí)/職業(yè)資格證書(shū)(技能等。

技術(shù)學(xué)校、技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)3年以上；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技術(shù)員證書(shū)的技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年以上（含）。

3.具有本科或相關(guān)學(xué)歷證書(shū)，取得本或相關(guān)三級(jí)/職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）后，從事本或相關(guān)2年以上（含）。

4.取得本或相關(guān)碩士學(xué)位證書(shū)，并取得本或相關(guān)三級(jí)/職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，

從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)1年以上。

5.具有博士本或相關(guān)學(xué)歷證書(shū)，從事本或相關(guān)2年以上。

符合下列條件的，可申請(qǐng)/技師：

1.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上(含)。

①相關(guān)職業(yè)是指人力資源管理、勞動(dòng)保障事務(wù)處理、社會(huì)工作等職業(yè)，下同。

②相關(guān)是指勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、工商企業(yè)管理、法律、社會(huì)學(xué)等。

③相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）是指與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)功能相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)，如企業(yè)人力資源經(jīng)理、勞動(dòng)保障助理、勞動(dòng)保障助理、社會(huì)工作者等。

人力資源管理師職稱有四個(gè)級(jí)別：初級(jí)、中級(jí)、副、、正人力資源管理師，但目前只有初級(jí)和中級(jí)人力資源管理師職稱，實(shí)施以考代評(píng)的方式，只要符合條件就可以直接跨級(jí)別報(bào)考中級(jí)。

人力資源管理師職稱（初級(jí)經(jīng)濟(jì)師）

1、高中以上學(xué)歷+1年工作經(jīng)驗(yàn)

2、應(yīng)屆畢業(yè)生須開(kāi)證明（如學(xué)生證）

人力資源管理師職稱（中級(jí)經(jīng)濟(jì)師）

1. 高中學(xué)歷+初級(jí)證書(shū)+10年工作經(jīng)驗(yàn)

2. 大專學(xué)歷+6年工作經(jīng)驗(yàn)

3. 本科學(xué)歷+4年工作經(jīng)驗(yàn)

4. 第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)+2年工作經(jīng)驗(yàn)

5. 碩士學(xué)位+1年工作經(jīng)驗(yàn)

6. 博士學(xué)位

考取人力資源管理師職稱（經(jīng)濟(jì)師）證書(shū)之后作用也是非常的多，比如：

1. 含金量高，是職稱評(píng)定、升職加薪的重要依據(jù)

2. 根據(jù)2020年的政策，憑證書(shū)，符合條件的人員可以領(lǐng)取1500元的補(bǔ)貼

3. 憑人力資源管理師中級(jí)職稱證書(shū)，只要滿足社保和年齡要求的人員，可以直接落戶成都

4. 個(gè)稅扣除，3600元定額扣除。

當(dāng)然證書(shū)帶來(lái)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，還能讓您有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和擇業(yè)的選擇，也是對(duì)進(jìn)入企業(yè)的一個(gè)敲門(mén)磚。證書(shū)就像學(xué)歷一樣，是個(gè)門(mén)檻，沒(méi)它的時(shí)候就知道它的重要性了，證書(shū)很重要學(xué)習(xí)方式也同樣重要，一個(gè)好的學(xué)習(xí)方式會(huì)幫助你更快的取得證書(shū)；

人力資源管理師職稱（經(jīng)濟(jì)師）考試是2科，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《知識(shí)實(shí)務(wù)》，單科140分，84分及格。都是選擇題，2科通過(guò)即可拿證。

雖然人力資源管理師職稱和技能等級(jí)證書(shū)都可以從事HR行業(yè)，但是這是兩個(gè)不同的證書(shū)，證書(shū)的頒發(fā)單位、報(bào)考條件和考試科目都是不一樣的，所以大家別再傻傻的分不清楚了。

從事HR的小伙伴可能深有感觸，在公司工作的時(shí)間中，多一半的時(shí)間不是在與公司同事溝通中，就是跑去別的部門(mén)與別人溝通的路上。



特別是自己成為部門(mén)人或者領(lǐng)導(dǎo)后，溝通難度就會(huì)再次升級(jí)！



因?yàn)檫@時(shí)你所面對(duì)的不僅僅是公司其他部門(mén)的同事，你還要面對(duì)你自己部門(mén)的同事。



內(nèi)外的溝通技巧完全不同！在這種時(shí)候你就會(huì)越發(fā)感覺(jué)，溝通本身的重要性越來(lái)越明顯了。



小編憑借多年的工作經(jīng)驗(yàn)，身邊累積了不少善于團(tuán)隊(duì)溝通的HR大佬。



近跟他們談?wù)揌R溝通技巧時(shí)，獲得了不少新的技巧與經(jīng)驗(yàn)。



今天小編就把自身的溝通技巧以及HR大佬分享的溝通技巧分享出來(lái)，相信大家看完這些溝通技巧后，能對(duì)你未來(lái)的HR工作起到小小的幫助～

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