有些人把自己很小的成績和獎項當作很大的成就來寫，這就不僅讓人懷疑他的水平和資歷，而且懷疑他的見識。舉個例子，如果有人把小時候在初三二班獲得的智力競賽三等獎列到大學畢業找工作的簡歷中，你會有什么感覺？
還有很多人沒有工作經驗，把自己在課程中做的很小的項目加進去，讓自己工作經驗顯得多一些。這種做法好比別人秀肌肉時是談論自己能扛幾袋大米，你說自己提起過三個饅頭。這種還不如不說。
如果反過來，非要把35、40分的工作說成70分。對方就會想，看來他是一個對自己要求很低的人，而且自我感覺良好，其他幾項工作，恐怕也是夸大其詞。寫簡歷的關鍵，不是把金子埋到沙堆里讓人去找，而是要把沙子洗掉，讓金子更耀眼。
你看了這樣的簡歷印象會是什么？恐怕會覺得這個人是找工作的行家，不是善于做事情的人。這個例子可能有點特殊，但是把資歷和能力混為一談的人非常多。一份好的簡歷，要通過自己做過的事情，體現自己的能力，特別是顯示出比同齡人，同職位的人能力更強。
2002年我在面試之后，對方的HR為了勸說我加入公司，把主要負責人的簡歷給了我一份，給我印象深的是某銷售主管的簡歷。他并非從什么名校畢業，工作時間也不長，在全球的銷售主管中比他更、能力更強的一定有，但是在他做銷售的效果卻讓人感到非常驚艷。
比如：他在網景公司兩年就將銷售額提升了百倍，把銷售額從幾乎為零做到了盈利。看到這家小公司有這樣實干的銷售能人，讓我覺得，加入進去不至于哪天公司揭不開鍋。通常很多小公司為了撐門面，都會找一些有名的人來擔任顧問或者名義上的主管，但是這些人通常不會盡全力，水平再高也未必產生效果。
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