公司對外服務范圍:
1、人才或勞務派遣
2、勞務外包
3、人事勞動事務代理
4、職業培訓
5、獵頭服務
6、企業管理咨詢
7、教育咨詢
8、靈活用工服務
9、薪酬外包服務
10、購買服務
公司旗下舜手直聘,為求職者提供全新準確的企業職位招聘信息,為企業提供
1、人才招聘
2、獵頭
3、培訓
4、測評
5、人事外包
的人力資源服務。為企業和求職者搭建佳的人才招募和人才培養渠道。
目前與邦芒人力建立人事外包合作客戶數千家,雇員數萬人。人力資源服務覆蓋:
1、人員招聘
2、面試
3、測評
4、培訓
5、體檢
6、檔案整理
7、工資
8、社保
9、合同
10、辭職
11、其他跟蹤服務。
我們的每一點成功,始終離不開你的關心和支持,我們期待著與您的合作!
薪酬服務
1、薪酬核算及發放,為客戶提供系統化的薪資計算管理服務
?2、更好的實施公司福利制度方案,建立合理的員工保險體系
?3、促進個人所得稅征管的科學化、精細化,不斷提高征管效率和質量
?4、節能環保、提高各大企業工資單發放效率,防止員工信息泄露
用人單位使用人事外包的益處:
1、 獲得快速全面的招聘服務
2、 人力資源管理的服務更加化、合理化
3、 緩解人員編制限制問題,用人機制更加靈活
4、 降低用人單位管理成本
5、 健全勞動管理、減輕繁瑣的人事雜務,以便企業集中精力在核心業務
6、 應企業要求、結合企業特點提供新老員工的各項培訓,全面提高員工素質
業務外包(Outsourcing),也稱資源外包、資源外置,它是指企業整合用其外部良好的化資源,從而達到降低成本、提率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢,將其非核心業務交由合作企業完成。
業務外包是近幾年發展起來的一種新的經營策略。即企業把內部業務的一部分承包給外部機構。其實質是企業重新定位,重新配置企業的各種資源,將資源集中于能反映企業相對優勢的領域,塑造和發揮企業自己特的、難以被其他企業模仿或替代的核心業務,構筑自己競爭優勢,獲得使企業持續發展的能力。
業務外包因能促進企業集中有限的資源和能力,專注于自身核心業務,創建和保持長期競爭優勢,并能達到降低成本,質量的目的,所以在市場經濟競爭中日益受到企業矚目。
這是虛擬企業經營采取的主要形式。要確定企業的核心競爭優勢,并把企業內部的智能和資源集中到那些具有核心優勢的活動上,然后將剩余的其他企業活動外包給好的公司。虛擬企業中的每一團隊,都位于自己價值鏈的"戰略環節",追求自己核心功能的實現,而把自己的非核心功能虛擬出去。
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