格蘭富中國區(qū)總裁馬克漫（John Markmann）分享了丹麥格陵蘭島冰面融化和中國氣溫的變化趨勢。面對日益嚴(yán)峻的氣候、水資源和能源挑戰(zhàn)，格蘭富提供性解決方案，通過持續(xù)創(chuàng)新、優(yōu)化供應(yīng)鏈和擴(kuò)大伙伴關(guān)系，幫助客戶優(yōu)化水資源能源管理，助力可持續(xù)發(fā)展。馬克漫介紹，格蘭富2050年凈零排放目標(biāo)獲得了SBTi（科學(xué)碳目標(biāo)倡議組織）的全面認(rèn)證，同時被認(rèn)證的還有格蘭富2030年減排目標(biāo)。

"碳排放總量和強(qiáng)度雙控是更為直接的控制指標(biāo)，打破了能耗雙控指標(biāo)對可再生能源發(fā)展和能源化工產(chǎn)業(yè)的約束，能夠更好服務(wù)我國“雙碳”戰(zhàn)略。
雖然從能耗雙控轉(zhuǎn)向碳排放雙控轉(zhuǎn)型是一個必然趨勢，但一定要循序漸進(jìn)，切忌急躁冒進(jìn)。"

"近日，能鏈智電（NASDAQ：NAAS）正式加入“科學(xué)碳目標(biāo)倡議”（ScienceBasedTargetsinitiative，簡稱SBTi），并提交科學(xué)碳目標(biāo)承諾，現(xiàn)已獲得SBTi組織確認(rèn)。這標(biāo)志著能鏈智電成為中國加入SBTi并提出承諾目標(biāo)的新能源充電服務(wù)企業(yè)，為應(yīng)對全球氣候變化貢獻(xiàn)力量。

能鏈智電基于1.5℃路徑設(shè)定科學(xué)碳目標(biāo)，承諾到2030年，范圍1（直接產(chǎn)生的溫室氣體排放）、范圍2（企業(yè)購買能源產(chǎn)生的間接溫室氣體排放）溫室氣體排放量較基準(zhǔn)年2022年減少42%，并有效測量和減少范圍3（其他間接溫室氣體排放）的排放量，助力實(shí)現(xiàn)1.5℃全球溫控目標(biāo)。"

"ESG標(biāo)準(zhǔn)可以幫助投資者篩選潛在投資對象，規(guī)避因環(huán)境、社會或治理等原因?qū)е碌呢?cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)用ESG標(biāo)準(zhǔn)成為投資領(lǐng)域的一個趨勢，以實(shí)現(xiàn)負(fù)責(zé)任投資和可持續(xù)發(fā)展。
在全球大的 250 家企業(yè)中，有 96% 的公司公布了其可持續(xù)發(fā)展績效，全球 80% 的 N100 公司發(fā)布了其可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。連通性和流動性增強(qiáng)、氣候變化、自然資源消耗、快速擴(kuò)張等大趨勢因素影響著組織的實(shí)際運(yùn)營。消費(fèi)者、投資商、員工和社會等利益相關(guān)方要求組織不僅僅是滿足法律要求，而是對可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力的真正承諾和產(chǎn)生積極影響。這需要組織積極推動聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs），并將SDGs融入其業(yè)務(wù)模式和創(chuàng)造價(jià)值。"

"為什么要做ESG報(bào)告？
? 企業(yè)
日益增加的對企業(yè)ESG績效和披露的監(jiān)管和審查
ESG議題的信息差距
ESG管理和披露尚未統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化方法
難以將企業(yè)行為與SDGs保持一致
? ESG評級機(jī)構(gòu)
數(shù)據(jù)源的可靠性和評級數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性
方法學(xué)的科學(xué)性和質(zhì)量
確定相關(guān)議題或?qū)嵸|(zhì)性議題的具有一定的挑戰(zhàn)
評估和評級不具有一致性和可比性
? 綠色金融服務(wù)供應(yīng)商、PE 和投資集團(tuán)
越來越關(guān)注非財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和ESG披露
缺少統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和指南
法律法規(guī)的不確定性
數(shù)據(jù)和指標(biāo)不具有一致性和可比性"

"ESG 即環(huán)境（Environmental）、社會（Social）和治理（Governance）單詞首字母的縮寫。ESG 指標(biāo)分別從環(huán)境、社會以及公司治理角度，來衡量企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。
與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)不同，ESG指標(biāo)能夠更有效地衡量企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力和道德影響，幫助投資者更好地預(yù)判公司未來的財(cái)務(wù)情況以及績效。
具體來說，環(huán)境主要包含氣候變化、可持續(xù)性等議題；社會主要包含多樣性、人權(quán)等議題；而治理則主要包含管理架構(gòu)、薪酬等議題。"

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