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產品詳細介紹

人力資源管理師證書屬于水平評價證書，是對從事人力資源相關人員工作能力的評價。取得證書后，不僅可以享受國家規定的相應職稱待遇，還可以憑資格證書從事相關人力工作。

就業方向一般為人事行政、組織建設、黨政實踐等涉及人事管理的各類工作，就業范圍非常廣泛。同時，您還可以享受崗位津貼、個人所得稅補貼、結算點等證書福利，可以說是一舉兩得。

考試內容

企業人力資源管理師，分為理論知識考試、能力考核和綜合評審三個部分，前兩門是上機考試，但綜合評審采用“文件筐”的形式，紙筆作答。考試滿分100分，及格60分。

企業人力資源管理師是技能等級證書，以后從事的行業更具體一些，主要針對企業，更多的可以理解為一種準入門檻，即承擔此工作崗位所的技能水平證書。企業人力資源管理師以后從事的行業更具體一些，在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。

為貫徹落實《關于做好當前和未來就業創業工作的意見》(國發〔2017〕28號)關于依法參加失業保險3年以上，當年取得職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工，可申請參保職工技能提升補貼，所需資金按規定從失業保險基金中列出，提高參加失業保險職工的職業技能。補貼標準應根據取得職業資格證書或職業技能等級證書而有所不同。員工取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元；員工取得(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。

對新引進、新獲得技師、技師職業資格的員工，分別給予5000元和2000元的獎勵。同一職業資格證書只能申請一次獎勵。

企業人力資源管理師正在火熱報名中，趕快報名開啟屬于你的學習之旅，將證書擁入懷中吧!

符合下列條件之一的，可申請四級/中級工:

1.從事本職業或相關職業①工作4年以上(含)。

2.取得技術學校本或相關②畢業證書（含未取得畢業證書的應屆畢業生）；或取得中等及以上職業學校本或相關畢業證書（包括未取得畢業證書的應屆畢業生）。

3.高校本或相關的學生。

具備下列條件之一的，可申請三級/工：

1.取得四級/中級職業資格證書(技能等。

證書)③后，從事本職業或相關職業5年以上(含)。

2.取得本職業或相關職業四級/中級職業資格證書（技能等級證書），并具有技術學校、技術員學院畢業證書（包括未取得畢業證書的應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級職業資格證書（技能等級證書），并具有高等職業學校本或相關畢業證書（包括未取得畢業證書的應屆畢業生），經評估論證，以技能為培訓目標。

3.大專本或相關畢業證書，并取得本。

四級/中級職業資格證書(技能等級證書)后，從事本職業或相關職業2年以上(含)。

4.具有本科或相關學歷證書，并取得本職業。

或相關職業四級/中級職業資格證書(技能等級證書)后，從事本職業或相關職業一年以上(含)。

5.碩士及以上學歷證書(含尚。

未取得畢業證書的應屆研究生畢業生)。

具備下列條件之一的，可申請二級/技師：

1.取得本職業或相關職業三級/職業資格證書(技能等級證書)后，從事本職業或相關職業4年以上(含)。

2.取得三級/職業資格證書(技能等。

技術學校、技術學院畢業生從事本職業或相關職業3年以上；或取得本職業或相關職業預備技術員證書的技術學院畢業生，從事本職業或相關職業2年以上（含）。

3.具有本科或相關學歷證書，取得本或相關三級/職業資格證書（技能等級證書）后，從事本或相關2年以上（含）。

4.取得本或相關碩士學位證書，并取得本或相關三級/職業資格證書(技能等級證書)后，

從事本職業或相關職業1年以上。

5.具有博士本或相關學歷證書，從事本或相關2年以上。

符合下列條件的，可申請/技師：

1.取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書(技能等級證書)后，從事本職業或相關職業4年以上(含)。

①相關職業是指人力資源管理、勞動保障事務處理、社會工作等職業，下同。

②相關是指勞動與社會保障、勞動經濟學、人力資源管理、工商企業管理、法律、社會學等。

③相關職業資格證書（技能等級證書）是指與勞動關系協調員職業功能相關的職業資格證書，如企業人力資源經理、勞動保障助理、勞動保障助理、社會工作者等。

聽說人力資源證書取消了？
回答一下大家都比較關心的問題：

企業人力資源管理師在2020年退出了國家職業資格目錄后，網傳“被國家取消了考試”。其實并不是！“退出”國家職業資格目錄不代表考試“取消”。

而是由“職業資格評價”改為“職業技能等級認定”。轉換為職業技能等級認定后，組織實施認定工作的

主體和發證機構也將發生改變。

2021年起，人社部門將不再組織實施人力資源管理師的統一鑒定和頒發證書，而是改為：由用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定，并由社會機構發證。

不能跨級！不能跨級！！不能跨級！！！重要的事情說三遍。

很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應的過程，如果覺得不滿意，隨時可以要求勞動者離職，其實，這是對試用期解雇的錯誤認識。

從法律規定看，試用期解除勞動合同并非那么簡單。

勞動合同法第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

因本法第二十六條款項規定的情形致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責任的。

可見，用人單位以勞動者不符合錄用條件解雇，需提供充分的證據證明勞動者不符合錄用條件，無相關證據隨意解雇屬違法行為。

實操要點

建議事先書面確認錄用條件，提前做好試用期考核。如果需解除勞動合同，切記需在試用期內做出決定并送達給勞動者。

有不少新上任的管理者，在晉升之后，都會面對一個十分困難的問題，贏得人心。

為什么大家在晉升之后有了手下，反而工作更難開展了？其原因據小編了解發現到，大多數新晉升的管理者，為了能“鎮”住手下，選擇表現的極其強勢。

這種強勢將HR與手下的關系變成了對立面，這種對立面肯定是很難贏得人心的。

看到這里肯定有不少HR小伙伴會問了，我不表現的兇一些，強勢一些，手下人怎么會聽我的？

這里小編為大家提供一個小技巧，這個小技巧就是：各位HR小伙伴在手下面前既要表現得脆弱又要表現得很有遠見。

這里的脆弱說的是:即使你成為了HR管理者，你也不要礙于面子不承認你的過錯和問題，越是遮掩越是讓手下以及同事背后議論你。

遮遮掩掩不可取，大方承認反而會讓你和手下以及周圍同事的關系更加密切。

敏而好學，不恥下問，古人誠我不欺；

說完了脆弱，我們來說說遠見。遠見指的是：各位HR管理者應該在一些重大決策面前表現出“堅定不移”的態度！

聽取意見可以，但中心思想不能輕易更改，輕易更改只會降低你在手下以及周圍同事心中的以及重量。

當你學會了小編所說的脆弱與遠見時，你就會發現，周圍的同事以及手下都愿意主動與你靠近，主動與你溝通。