符合下列條件之一的,可申請四級/中級工:
1.從事本職業或相關職業①工作4年以上(含)。
2.取得技術學校本或相關②畢業證書(含未取得畢業證書的應屆畢業生);或取得中等及以上職業學校本或相關畢業證書(包括未取得畢業證書的應屆畢業生)。
3.高校本或相關的學生。
具備下列條件之一的,可申請三級/工:
1.取得四級/中級職業資格證書(技能等。
證書)③后,從事本職業或相關職業5年以上(含)。
2.取得本職業或相關職業四級/中級職業資格證書(技能等級證書),并具有技術學校、技術員學院畢業證書(包括未取得畢業證書的應屆畢業生);或取得本職業或相關職業四級/中級職業資格證書(技能等級證書),并具有高等職業學校本或相關畢業證書(包括未取得畢業證書的應屆畢業生),經評估論證,以技能為培訓目標。
3.大專本或相關畢業證書,并取得本。
四級/中級職業資格證書(技能等級證書)后,從事本職業或相關職業2年以上(含)。
4.具有本科或相關學歷證書,并取得本職業。
或相關職業四級/中級職業資格證書(技能等級證書)后,從事本職業或相關職業一年以上(含)。
5.碩士及以上學歷證書(含尚。
未取得畢業證書的應屆研究生畢業生)。
具備下列條件之一的,可申請二級/技師:
1.取得本職業或相關職業三級/職業資格證書(技能等級證書)后,從事本職業或相關職業4年以上(含)。
2.取得三級/職業資格證書(技能等。
技術學校、技術學院畢業生從事本職業或相關職業3年以上;或取得本職業或相關職業預備技術員證書的技術學院畢業生,從事本職業或相關職業2年以上(含)。
3.具有本科或相關學歷證書,取得本或相關三級/職業資格證書(技能等級證書)后,從事本或相關2年以上(含)。
4.取得本或相關碩士學位證書,并取得本或相關三級/職業資格證書(技能等級證書)后,
從事本職業或相關職業1年以上。
5.具有博士本或相關學歷證書,從事本或相關2年以上。
符合下列條件的,可申請/技師:
1.取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書(技能等級證書)后,從事本職業或相關職業4年以上(含)。
①相關職業是指人力資源管理、勞動保障事務處理、社會工作等職業,下同。
②相關是指勞動與社會保障、勞動經濟學、人力資源管理、工商企業管理、法律、社會學等。
③相關職業資格證書(技能等級證書)是指與勞動關系協調員職業功能相關的職業資格證書,如企業人力資源經理、勞動保障助理、勞動保障助理、社會工作者等。
聽說人力資源證書取消了?
回答一下大家都比較關心的問題:
企業人力資源管理師在2020年退出了國家職業資格目錄后,網傳“被國家取消了考試”。其實并不是!“退出”國家職業資格目錄不代表考試“取消”。
而是由“職業資格評價”改為“職業技能等級認定”。轉換為職業技能等級認定后,組織實施認定工作的
主體和發證機構也將發生改變。
2021年起,人社部門將不再組織實施人力資源管理師的統一鑒定和頒發證書,而是改為:由用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定,并由社會機構發證。
不能跨級!不能跨級!!不能跨級!!!重要的事情說三遍。
我們放空大腦,想象一下,現在的你是一名HR,這時候你需要與大家宣布一件事情,你有兩種方式可供選擇:
1.直接宣布你的決策,然后告訴大家你為什么這么做。
2.宣布決策前先與大家講清楚原因,然后在宣布決策。
小編在這里盲猜大家選1的多,因為大多數HR都覺著自己已經是了,我只需要告訴大家如何執行就好了。
雖然這種方法很有范、很效率。但各位HR你也許不知道,從你開始選1宣布決策那一刻開始,你的團隊,你的公司同事們,就開始對這個決策進行了各種猜測。
這種猜測會造成什么后果?這種猜測會將你后來的解釋,變成大家心中你命令大家干活的借口。
所以,各位HR小伙伴,我們在宣布一項決策時,我們應該選擇第二種宣布方式,先講原因,再講決策。
我們再代入下場景,如果這時候你在宣布決策前,把原因講清楚了,大家會怎么想?
大家也許在你講清楚原因后,會積極討論,甚至出謀劃策。
這種宣布的方式不僅激發了同事的興趣,還讓自己有了更多的選項。
你可以先不宣布決策,告訴大家我很感謝大家的建議,等充分考慮后,在公布你的決定。
這樣的宣布,這樣的處理方式,是不是讓各位HR小伙伴覺得恰到好處。贏了人心,還宣布了決策,兩全其美。
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