招生及授位類型
工商管理為我校特色學科，是工商管理學科碩士點，以培養“高素質、高層次、多樣化、創造性”的現代管理人才為目標，圍繞企業管理、旅游管理和人力資源管理3個二級學科進行研究，培養和造就精通工商管理領域的基本理論知識和技能，德才兼備，綜合素質，富有創新和進取精神，適應管理及相關領域工作需要的應用型人才。

注：申請工學類學科同等學力碩士時，前置學歷學位應與所申請學科相同或相近，或提供與所申請學科相同或相近領域的從業證明，原則上不接受跨學科申請。
課程學習及學位論文寫作、答辯與授位
1.階段: 課程學習、統一考試
申請人自通過資格審查后，2年內須完成同等學力申碩的課程學習。4年內（包含課程學習的2年）須通過國家外語水平和學科綜合水平的全國統一考試（每年可考一次），超過4年（包含課程學習的2年）仍未通過全國統考者，學校不再接受學位申請。
2.第二階段，學位論文寫作、答辯與授位
申請人在全國統一考試成績合格后，須在1個月內辦理進入學位論文階段的手續，開始論文開題及寫作；須在1年內完成學位論文的撰寫和答辯，通過后經報評定批準，授予碩士學位。
論文答辯未通過，論文答辯建議修改后再重新答辯者，在半年后至一年內申請重新答辯一次。答辯仍未通過或逾期申請者，不再受理答辯申請。
3.其他事項
、二階段的學習限期合計不超過5年，逾期未辦理相應手續或學位論文未能通過者，學校不再受理學位申請。

證書
學生在規定的學習限期內修滿規定學分，頒發《同等學力申請碩士學位課程結業證書》；
學生在規定的學習限期內，修滿規定學分、全國統考合格、完成碩士學位論文撰寫及答辯，按有關規定授予碩士學位。

同等學力申碩《人力資源管理》人才培養方案

人力資源管理碩士學位授權點是學校工商管理學科下設的二級學科。人力資源管理學科是一門運用管理學、經濟學、心理學等相關理論，以組織行為為研究對象，培養具有堅實的人力資源管理理論基礎、較強的人力資源管理技能、能勝任企事業單位人力資源管理工作的復合型人才的學科。

本學科于2016年在工商管理學科授權點下設立。目前學科點有導師9人，80%以上的導師具有博士學位，形成了學緣結構合理、研究能力強的學術團隊。近五年主持省部級以上科研項目20余項，發表學術論文30余篇。
目前學科點以培養“寬口徑、厚基礎、強能力、高素質”的人力資源管理人才為目標，圍繞人力資源管理理論與實踐、農業農村人力資源開發與管理等兩個方向進行研究，培養和造就德才兼備，精通人力資源管理領域基本理論知識和技能，綜合素質，富有創新和進取精神，適應企事業單位需要的高素質復合型人力資源管理人才。

重要環節科研誠信與道德

科研誠信與道德為研究生入學后周內進行。授課時間不低于兩學時，由教學、科研經驗豐富、學術造詣深厚、度高的研究生導師、教授擔任授課。該環節主要包括對研究生進行學術研究中的誠信與道德問題進行案例式講解，培養研究生科研誠信精神與學術道德規范。

研究生班討論（2學分）

研究生班討論在第2-3學期內進行。每個研究生參加本的研究生班討論。研究生在導師（組）指導下自主選題，廣泛查閱國內外文獻，撰寫綜述報告或學術論文并制作多媒體匯報材料，每生每次報告及討論時間不得少于50分鐘，且參與討論時間不少于10學時，學科點負責人負責組織實施以及考核評分工作。

評分按100分制（60分及格），研究報告占50%，多媒體匯報展示占30%，出勤占20%，由參加當次研究生班討論的共同考核決定，成績分為（90分及以上）、良好（80-89分）、中等（70-79分）合格（60-69分）、不合格（60分以下）五個等級?？己顺煽優椴缓细裾卟挥泴W分且須重修該課程，考核合格后方可進入下一個培養環節。

考核評估計分辦法

成立中期考核小組，對碩士研究生培養情況進行多方位考核，采用百分制，成績在90分以上者為，75-89分為合格，60-74分為延期，成績低于60分為不適合繼續培養，具體分為培養計劃制定及執行情況、綜合考試成績、學術活動、科研素質和學分及成績五個方面進行考核。其中，除綜合考試成績為考試卷面成績折算外，其他四項考核成績由考核小組商議給定。終考核成績=培養計劃制定及執行情況（5%）+綜合考成績（40%）+學術活動（20%）+科研素質（20%）+學分及成績（15%）。