基于互聯網,大數據等新一代的信息技術搭建的工會業務協同管理,學習宣教,文體及健康促進管理相結合的智慧工會信息化平臺及服務.打造工會工作新格局,開啟工會工作新模式

浩言健康-智慧工會健康管理平臺--員工數字化運動健康管理平臺
以賦能員工、激活組織為產品理念，運用連接、智慧、體驗、開放的數字化要素組織人力資源數字化轉型。實現組織人力運營成本降低，員工創造力提升，推動組織變革與戰略目標的達成，快速適應復雜多變的外部狀況。

總工會業務信息化解決方案 總工會信息化建設是我國信息化建設的一個重要組成部分。總工會是聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,

中國企業員工健康管理的現狀和發展歷史--選擇浩體云企業智慧健康管理系統，助力企業員工健康促進與體質提升！
員工健康管理已在中國發展起來。在21世紀初，員工健康管理已被引入中國，盡管時間不長，但是員工健康管理在中國的發展還是相當可觀的，不少地區都在逐步實行。但是需要指出的一點是∶中國的員工健康管理水平不論是理論還是實踐都處于初級水平。針對員工健康管理而言，不僅需要企業內部包括管理者和員工自身不斷努力，推動其發展，而且還需要企業外部的力量對其進行支援。在本文中，這種支援力量就是外部支源環境。通過對國內外員工健康管理的發展以及對中國市場經濟環境的分析，可以看出，在中國，能夠推動員工健康管理發展的主體主要是企業，員工自身以及，其次還需要市場這個調節機制發揮作用。本文主要從外部支援環境這個視角解讀如何推動員工健康管理發展，所以是從以及市場這兩個方面發揮作用，具體來說，通過制定政策，支持和引導員工健康管理發展，和市場的雙重作用推動補充醫療保險在中國的發展，市場的推動作用使得第三方機構在推動員工健康管理發展的過程中起著重要。

企業員工健康管理的相關政策和市場環境--企業工會建立健康小屋，全面促進職工健康提升
現今企業和企業員工對于員工健康管理可能存在著各種各樣的問題，如對其認識不夠深刻，覺得它不是很重要或者想要好好發展它，但是受到諸多條件的限制等。在中國來說，可以很好的幫助企業以及員工解決或者部分解決這些問題。下面將從政策引導以及政策支持這兩個方面闡述針對員工健康管理可以做出的貢獻。在政策引導方面，可以制定一定的措施鼓勵企業選擇具有員工健康管理體系的供應商和合作伙伴合作，避免與在員工健康管理方面缺乏責任感的企業合作；同時引導消費者在消費時考慮企業的員工健康管理體系認證與否這一因素，這就間接的促使企業重視自身的員工健康管理體系建設以及在合作伙伴的選擇上也考慮這一因素。在政策支持方面，，可以制定一些稅收優惠政策，對于員工健康管理體系健全的企業給予減稅的優惠；其次，可以出資支持企業對于員工健康管理的研究，對于企業在這方面的融資請求，可以適當放寬要求；后，企業對于員工健康管理體系的建立存在能力不足的情況時，可以設立健康管理咨詢機構或者鼓勵社會團體建立咨詢機構。在政策支持和政策引導方面做好相關工作，從而幫助企業解決在員工健康管理中遇到的一部分問題并引導企業建立并健全員工健康管理體系。

第三方機構對企業職工健康管理的促進作用---浩體云智慧健康管理平臺為企業工會賦能，助力員工健康管理發展
員工健康管理在中國正處于逐步發展的階段，它的發展要求在市場上建立比較的健康管理服務機構。對于社會而言，健康管理服務公司，在一定程度上可以避免社會資源的浪費，為社會提供更加的.員工健康管理服務；對于企業來說，通過的服務公司，企業可以得到更加的服務和指導，使得企業員工健康管理向著更好的方向發展。除了健康管理服務公司外，高校和研究機構也是第三方機構的代表。高校和研究機構對于研究方面有天然的優勢性，而且他們的研究一般也都需要以社會實踐作為依托，企業就是一個很好的“孵化場”，可以幫助他們進行調查研究。一方面，高校和研究機構在開展研究的時候，需要去企業實踐調查，這樣是其研究具有實用性以及針對性的基礎。從另一方面而言，現在的一些研究因為與社會實際脫節而缺乏現實意義，企業與高校或社會研究機構在這方面的對接，可以讓研究發揮實際作用。高校和社會研究機構的的加入使得企業的員工健康管理在符合自身條件的基礎上更加具有性。