企業與互聯網靈活經營平臺建立項目合作關系，發布需求方的經營項目，與入駐平臺的自雇者進行即時對接，通過訂單方式接收任務、完成任務。
企業：靈活經營平臺為客戶提供需求調研、現狀診斷與適用性評估，進行方案設計，對組織體系、用工模式、交易流程、結算支付進行必要改造和調整，終與直接/間接項目發包機構企業/平臺建立合作關系，簽訂業務承攬協議，由靈活經營平臺進行轉包、分包完成項目。
自雇者：引導在靈活經營平臺注冊，辦理網簽手續，自主/由靈活經營平臺邀請承接任務，管理自雇者上傳的身份證、銀行卡信息，實名注冊手機信息，對項目任務即時結算/提現服務費，并在自有稅務代征點開具發票，代扣代繳個人所得稅。

靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺用工等等所有非全日制用工的雇工模式。

靈活用工目前困境：社會日益增長的靈活用工需求與相關法律的滯后。

靈活用工，是指區別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業與人才不建立正式的全職勞動關系，而是按照需求隨時使用，隨時停止。

一方面，總包平臺承接企業業務，為企業提供合規票據，還原靈活用工支出成本，解決增值稅抵扣鏈條不完整、所得稅稅前扣除憑證缺失的問題。另一方面，總包平臺與自由職業者結算酬勞時，代征代繳個稅，解決稅費核算難、征收難的問題。
值得一提的是，東營邦芒SaaS系統嚴格把控稅籌服務全流程風險，保障業務真實合規，并保留海量注冊數據、合同數據、業務數據、支付數據、納稅數據，方便追溯查詢并供稅務局實時監督。

靈活用工對于人力資源公司來講。更大的問題在于它的調配價值，也就是靈活用工。
人力資源公司對存量人員的調配，就是對現有人員的一些跨單位的調配。傳統的派遣和外包對原雇主提供的是傳統的派遣外包服務，那么這些人員對新雇主提供的就是靈活用工服務，而人力資源公司提供的是這種調配的價值，通過平臺這種調配價值去實現。

什么是靈活用工？靈活用工有什么發展前景？
什么是靈活用工?簡單的理解就是由三個主體構成：企業、靈活用工平臺、個人。
靈活用工平臺分別與企業、個人簽訂眾包服務協議，企業將非核心業務通過眾包的方式放到平臺，個人可以在平臺接包。完成任務后企業將費用結算給平臺，平臺再打給個人。
平臺會給企業提供全額增值稅發票，也會為個人繳納個稅，個稅按照平臺政策地的政策進行繳納（核定征收），費率不高）。
這樣下來是個比較完整的流程，對于個人的好處就是通過這個流程算下來的個人的收入會被記為是經營所得，不會在次年當做綜合所得去核定征收。
其實有關靈活用工，很多企業家應該是比較清楚的，因為隨著企業用工成本的進一步升高，很多企業都將自己的關注點轉向靈活用工，希望可以通過這樣的方式減少企業在用工方面的支出，而且從目前來看這的確是個不錯的辦法。

那么所謂的靈活用工到底是什么呢？
其實非常的簡單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點就是每當企業需要員工的時候，就可以聯系那些手上有員工資源的人，讓他們根據要求提供員工。那么在之后的這段時間中，這些員工就會在企業中工作，直到某個項目的結束。