人力資源管理師考試是獲得人力資源資格的途徑。目前，人力資源經理考試有四個等級：人力資源經理（）、人力資源經理（二級）、助理人力資源經理（三級）、人力資源經理（四級）。
在國家機關、社會團體、企業、事業單位等組織從事人力資源工作，符合報名條件的，可以報考。
證書殺傷力☆☆☆。
2019年4月，人力資源和社會保障部發布了新版人力資源管理師注冊條件，取消跨級注冊，縮短工作年限要求。這意味著人力資源經理證書的準入門檻正在提高。
考試題型
人力資源經理考試分為理論知識、技能和綜合評價。三、四級考生不參加綜合評價。
理論知識分為職業道德和知識，共有125道選擇題，其中職業道德25道，知識100道（單選60道+多選40道）。
技能考試題型主要為簡答題、綜合分析、計算題，共6道。
綜合評價方法主要包括論文寫作、文件框、論文加答辯。論文提交的具體時間以官網為準。
目前人力資源管理師組織考試、試題類型、試題數量等地方略有不同。具體試題數量以組織考試機構發布的公告為準。
職業前景
《企業人力資源管理師》職業資格證書是國家人力資源管理領域法律認可的職業技能證書。是企事業單位人才選拔、加薪晉升、崗位調整、等級評定的重要考核依據。
人力資源管理仍是市場持續看漲的少數職業之一。掌握人力資源管理知識，具有資格證書的從業人員極為。據調查，他們中的許多人來自行政背景。近年來，一些高校開設了人力資源，但這些畢業生與市場需求仍存在很大差距。據了解，僅上海保守估計人力資源人才差距約4萬人，大連已達3萬多人，北京、天津、廣州等城市人才差距較大。
人力資源網站薪酬調查顯示，人力資源經理月薪一般為1萬元至1.5萬元；人力資源經理一般在4000元至8000元之間：助理人力資源經理3000元至5000元。一些高科技企業的人力資源總監的年薪可以高達70萬元。高薪使人力資源成為許多人眼中非常有吸引力的熱門職業。
HR是我們常說的人力資源管理，是管理學中的一個重要學科。但是這是我國近幾年才發展起來的一門新興學科，所以無論是在基礎上還是在發展前景上都較弱。我國人力資源管理行業經過多年的發展，人力資源管理人才非常匱乏，而市場對這些人才的需求非常大，在這種情況下，發展前景還是非常好的?，F在我告訴你 HRM證書怎么考到哪里去了，而且隨著企業內部的競爭日趨激烈，人力資源管理工作變得越來越重要，從事人力資源管理工作的人也越來越多，人力資源管理成為職場上的熱門職業，也是眾多高校的熱門。這樣做的人多了，就會有更多的人關注它未來的發展。
HRM獲國家技能等級證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞資關系管理、人力資源法務及其他法律事務。HRM由四個等級組成，分別是：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級技術人員）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格技工）、二級企業人力資源管理師、企業人力資源管理師（國家職業資格技師）。chinuokejihulaoshi
符合下列條件之一者，得申報三級/工：
（1）在獲得本職業或相關職業四級/中級工種的職業資格證書（技能等級證書）后，累計在該職業或相關職業上工作5年以上。
（2）獲得本職業或相關職業四級/中級工種的職業資格證書（技能等級證書），并持有技工學校、技師學院的畢業證書（其中包括尚未獲得畢業證書的在校應屆畢業生）；或者獲得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有經過評估論證、技能培養目標的高等職業學校本或相關（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
（3）獲得?？拼髮W本或相關的畢業證書，并獲得該職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），累計在該職業或相關職業工作2年以上。
（4）獲得大學本科或相關學位，并獲得本職業或相關職業四、中級工職業資格證書（技能等級證書），累計從事本職業或相關職業1年（含）以上的工作。
（5）碩士及以上學歷，本或相關（含未取得畢業證書者）。
很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應的過程，如果覺得不滿意，隨時可以要求勞動者離職，其實，這是對試用期解雇的錯誤認識。
從法律規定看，試用期解除勞動合同并非那么簡單。
勞動合同法第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
因本法第二十六條款項規定的情形致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任的。
可見，用人單位以勞動者不符合錄用條件解雇，需提供充分的證據證明勞動者不符合錄用條件，無相關證據隨意解雇屬違法行為。
實操要點
建議事先書面確認錄用條件，提前做好試用期考核。如果需解除勞動合同，切記需在試用期內做出決定并送達給勞動者。
